Новости

Основное внимание сейчас приковано к новым авансовым платежам НДФЛ для патентников, но в том же законопроекте об уровне дохода иностранных граждан есть изменения не менее серьёзные, которые напрямую коснутся работодателей высококвалифицированных специалистов и о которых пока говорят гораздо меньше. Законопроект прошёл третье чтение 8 июня 2026 года, и мы разобрали, что именно поменяется.

Новый порог зарплаты ВКС (с 1 марта 2027 года)

Общая категория: не менее 717 000 рублей в месяц.

Особые категории (наука и образование, медицина, аккредитованные IT-компании, резиденты ОЭЗ, «Сколково», «Сириус», Крым и Севастополь и ряд других): не менее 358 500 рублей в месяц.

Зарплату ВКС будут ежегодно индексировать, коэффициент определит Минтруд.

Доход теперь считается с учётом семьи (с 1 января 2027 года)

Иностранные работники, включая ВКС, должны будут обеспечивать себя и своих иждивенцев в России на уровне не ниже регионального прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента.

Доходы под наблюдением (с 1 октября 2026 года)

ФНС начнёт передавать в МВД сведения о выплатах иностранным гражданам за 3, 6, 9 и 12 месяцев года. По сути доходы иностранных сотрудников выходят под регулярный контроль.

Что с теми, кто уже оформлен

Иностранные граждане, получившие разрешение на работу ВКС до 1 марта 2027 года, смогут без выезда из России оформить патент или разрешение на работу на общих основаниях. Для визовых ВКС предусмотрена рабочая виза на срок нового разрешения, тоже без выезда.

Нюанс, который легко упустить

В основаниях для аннулирования разрешения на работу сумма дохода прописана только на самого работника. Члены семьи и иждивенцы в этой формулировке не упомянуты. Мелочь на первый взгляд, но при планировании это важно.

Лучший момент разобраться, как новые требования затронут вашу компанию, это сейчас, пока есть запас времени до вступления норм в силу. Напишите нам, что за персонал вы привлекаете, и мы подскажем, что успеть до вступления норм в силу.

ИНТРУД. Люди — основа успешного бизнеса.

Когда живёшь внутри рабочего ритма, месяц ощущается как пара недель. И только когда садишься сводить итоги, понимаешь масштаб: Москва, Санкт-Петербург, Калуга и Дели, четырнадцать площадок, девять из которых мы отработали в качестве спикеров. 

Где выступали:

• ПМЭФ, сессия «A New Course for Global Business: Investment, Innovation, and Open Markets», Санкт-Петербург
• A Fest, «Фундамент команды: HR вызовы в девелопменте»
• ТПП РФ, «Миграционная реформа: правовые и операционные риски для компаний»
• Сколково, презентация исследования «Человеческий капитал в Индии и в России»
• «Мултон», Innovation Day в категории «Аутсорсинг»
• «Эйчармания» от МБУ «Малый бизнес Москвы»
• AmCham и PEBA, заседание Migration Committee
• Деловой завтрак «Бизнес в е-ком 2026», Маслов Агентство
• Human Resource Mobility Forum, Ministry of External Affairs, Дели

Где участвовали:

• Majlis Monthly от Eurasia Gulf
• Конференция для финансовых директоров 2026, АНК
• The Bridge Awards Moscow
• «Индустрия камня», Крокус Экспо
• «Бизнес-Стратегии 2026: Фокус на межрегиональную кооперацию», Калуга

За каждой строкой перелёты, ранние подъёмы и подготовка к выступлениям параллельно с основной работой. Мы не ждём приглашений и сами приходим туда, где обсуждают рынок труда, миграцию и аутсорсинг.

И это не финал. Июль и Август уже расписаны!

ИНТРУД. Люди — основа успешного бизнеса.

Одна из ключевых площадок агропромышленного комплекса России. Три дня, за которые отрасль собирается в одном месте: агрохолдинги и производители, поставщики техники и технологий, отраслевые ассоциации и представители власти.

Александра Тихонова, руководитель направления B2B ИНТРУД, провела эти дни в Казани, на встречах с теми, кто сегодня определяет повестку АПК.

Почему агровыставка и почему мы?

Потому что за каждым гектаром, каждой единицей техники и каждой новой технологией стоит один и тот же вопрос, который мы слышим от клиентов из АПК чаще всего: кто будет на этом работать?

Технологии можно закупить. Землю можно обработать. Но без людей не поедет ни один проект. АПК остаётся одним из ключевых направлений ИНТРУД: мы помогаем работодателям отрасли закрывать кадровые задачи за счёт привлечения квалифицированного иностранного персонала и сопровождаем этот процесс на всех этапах.

Ценность таких выставок для нас не в экспозиции, а в живом общении. В разговорах о том, с кем работать, кого искать и где сегодня самый острый дефицит кадров.

На этой неделе в Госдуме продолжают рассматривать законопроекты, направленные на совершенствование миграционной политики. Один из них — о расширении перечня административных правонарушений, за которые иностранных граждан смогут не только штрафовать, но и выдворять из России. 

По словам Вячеслава Володина, число таких статей КоАП вырастет до 45, то есть более чем в 2 раза. В перечень планируют добавить, в том числе:

• дискриминацию;

• неповиновение законному распоряжению военнослужащего, связанному с охраной государственной границы РФ.

Для работодателей это еще один сигнал: миграционное регулирование становится строже, а требования к соблюдению правил — выше.

Директор по связям с органами государственной власти и коммуникациям ГК «ИНТРУД» Оксана Токарева прокомментировала ситуацию для «Ведомости»:

Сейчас депортация часто применяется как крайняя мера за серьезные нарушения режима пребывания.

Также Оксана предположила, что количество административных выдворений после принятия законопроекта может существенно вырасти.

В таких условиях особенно важно заранее выстраивать законный, прозрачный и управляемый процесс привлечения иностранных сотрудников, чтобы снижать риски и для бизнеса, и для работников.

Детальная информация в материале «Ведомости».

Команда ИНТРУД продолжит информировать компании о важных новостях действующего законодательства и держать миграционные процессы при работе с иностранными сотрудниками под контролем.

В ИНТРУД мы убеждены, что качественный подбор персонала невозможен без широкой сети контактов и живого присутствия там, где решаются вопросы отрасли. Именно поэтому мы так много времени уделяем личному общению и деловым знакомствам.

Только за 2026 год наша команда приняла участие более чем в 40 публичных мероприятиях: крупных форумах в Москве и регионах России, отраслевых встречах и международных конференциях. На более чем 20 из них наши спикеры лично представляли компанию, в том числе выходя на связь с зарубежными площадками онлайн.

За этими цифрами стоят люди. Наша команда собрана из специалистов с международным опытом и контактами по всему миру. Среди нас есть носители английского языка, а многие сотрудники свободно общаются сразу на нескольких языках, что позволяет вести диалог с партнёрами напрямую, без посредников и культурных барьеров.

При этом мы не ограничиваемся кабинетом и экраном. Мы ездим в страны, с которыми работаем, чтобы глубже понять культуру, увидеть рынок изнутри и завязать знакомства, которые затем превращаются в реальные проекты.

Позади только первая половина года. Впереди новые форумы и встречи, а вместе с ними новые контакты и новые возможности для наших клиентов и партнёров.

ИНТРУД. Люди — основа успешного бизнеса.

С 27 июля госпошлины для иностранных работников вырастают в разы — по отдельным позициям почти в двенадцать.

Это уже не проект. 26 июня подписаны федеральные законы № 189-ФЗ и № 190-ФЗ, и цифры теперь официальные:

Федеральный закон от 26.06.2026 № 189-ФЗ «О внесении изменений в статью 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статью 36 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"».

Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Дороже всего становится именно длинный путь «РВП — вид на жительство — гражданство». И это часть общего курса на удорожание всей миграционной сферы.

Организованный набор из визовых стран устроен иначе: работник приезжает по рабочей визе под конкретный контракт и возвращается домой, не проходя через дорожающую цепочку постоянного оседания. Ваши расходы остаются предсказуемыми — а предсказуемость сегодня стоит дороже всего.

ИНТРУД выстраивает этот процесс под ключ: подбор, проверка квалификации, оформление и сопровождение до конца контракта. Пока рынок привыкает к новым цифрам, вы уже спокойно планируете бюджет и сроки.

Новые пошлины — с 27 июля. Времени пересмотреть стратегию найма немного.

«Российский работодатель покупает не кандидата, а предсказуемость».

С этого тезиса началось выступление ИНТРУД на международном форуме по трудовой мобильности в Нью-Дели — и именно он, пожалуй, точнее всего описывает то, чего сегодня ждут от рынка зарубежного подбора.

Сегодня в Нью-Дели прошла страновая сессия «Россия» в рамках Human Resource Mobility Forum. Мероприятие собрало более 100 индийских рекрутинговых агентств, представителей профильных министерств России и Индии, торгового представительства России, Национального объединения строителей НОСТРОЙ, бизнес-школы СКОЛКОВО и ведущих университетов. Мероприятия проходило в гибридном формате.

Разговор шёл о главном — как выстроить устойчивый и честный канал привлечения специалистов из Индии в Россию. Спикеры затронули правовые аспекты миграции, перспективы межгосударственного сотрудничества, реальные потребности отдельных отраслей и образовательные программы, которые готовят людей к работе за рубежом. 

София Батура, первый заместитель генерального директора ГК «ИНТРУД» выступила докладом «Трудовая миграция Россия — Индия: вызовы и возможности».

София представила пять принципов, которые отличают зрелое агентство от компании, просто отправляющей людей за границу. Подбор персонала — это не туристический бизнес: успех измеряется не посадкой на рейс, а тем, что работник доволен и работает на протяжении всего трудового контракта с российским работодателем. Важно не резюме, а подтверждённая квалификация — ведь за одной и той же записью «сварщик» или «механик» может стоять совершенно разный уровень навыков. Документы и процессы требуют выстроенной системы, а не переписки в мессенджерах. Ответственность партнёра не заканчивается в аэропорту — она длится до завершения контракта. И, наконец, работника важно готовить к российской реальности заранее: к её правилам, дисциплине и бытовой самостоятельности.

Главный вывод выступления прост: сильный партнёр для российских проектов — это не только рекрутер, но одновременно и тот, кто оценивает кандидатов, управляет процессами и выступает проводником между культурами.

Такие международные форумы дают нам возможность напрямую говорить с партнёрами и закладывать основу для долгосрочного сотрудничества — а значит, делать международный подбор персонала более прозрачным и предсказуемым для всех вовлеченных сторон.

Посольство Филиппин пригласило нашу команду на приём по случаю Дня независимости республики. ИНТРУД представляли Елена Тонких, Елена Антонова и Тимофей Абенойя.

Атмосфера — по-настоящему домашняя и радушная, какую умеют создавать только филиппинцы.

Мы очень рады, что нам лично удалось пообщаться с Чрезвычайным и Полномочным Послом Филиппин в России г-ном Игорем Байленом.

Но! Такие встречи мы ценим не за статус, а за результат. Именно на доверии и живых контактах с Посольством строится наше направление «Домашний персонал»: подбор проверенных нянь и помощниц по дому, их легализация и сопровождение на всех этапах. Чем крепче наши связи, тем спокойнее и прозрачнее весь процесс для клиента — от знакомства с сотрудником до полного юридического сопровождения.

Благодарим Посольство за гостеприимство и тёплый приём. До новых встреч — в Москве и Маниле 

Для многих компаний подбор заканчивается в момент выхода сотрудника на работу. Но в ИНТРУД мы считаем, что именно здесь важно приложить дополнительные усилия, чтобы закрепить результат 

Мы уверены, что просто найти человека недостаточно. Чтобы проект был успешным, сотрудник должен адаптироваться, быстро включиться в рабочий процесс и сохранять эффективность на протяжении всего периода работы 

Именно поэтому мы сопровождаем сотрудников и после трудоустройства.

Что входит в это сопровождение?

• Адаптация сотрудников и помощь в решении бытовых и жизненных вопросов в РФ
• Call-центр для оперативного решения непредвиденных ситуаций и консультационной поддержки
• Контроль эффективности работы и выполнения производственных показателей
• Разработка чек-листов и проведение регулярных контрольных мероприятий

Наша задача — не просто найти людей, а обеспечить результат для клиента 

18 июня в Школе СКОЛКОВО прошла экспертная дискуссия и презентация исследования «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности», подготовленного СКОЛКОВО с участием ИНТРУД.
В центре обсуждения были ключевые вопросы, которые сегодня волнуют бизнес:

• сможет ли Индия стать одним из ключевых партнеров России в решении кадрового дефицита;
• какие изменения уже происходят на рынке труда;
• почему организованный набор иностранных специалистов становится стратегическим инструментом для компаний.

Генеральный директор ИНТРУД Ирина Баранова поделилась экспертным взглядом на современные вызовы рынка труда и перспективы российско-индийского сотрудничества в сфере привлечения и развития талантов.
Если вы хотите понять, как будет меняться рынок труда в ближайшие годы и какие возможности уже сегодня открываются для бизнеса, рекомендуем посмотреть запись мероприятия:
Смотреть запись

ИНТРУД и АЛЬФА-БАНК запустили совместный сервис для бизнеса в области миграционного консалтинга и массового подбора иностранных специалистов

Клиентам Альфа банк уже доступно комплексное сопровождение экспертов ИНТРУД по получению квот, миграционному обслуживанию, обучению и адаптации иностранных работников — как до въезда в Россию, так и после приезда на работу.

Партнёрство строится на прозрачности процессов подбора и найма, а также строгом соблюдении законодательства.

Мы рады предложить специальные условия клиентам Альфа банка, рассматривающим возможности международного найма.

Перед многочисленными гостями выступил Его Превосходительство Посол г-н Винай Кумар, представители российских деловых кругов, лидеры индийского комьюнити в Москве. Национальный праздник России в красках Индии - великолепный повод подчеркнуть важность двустороннего сотрудничества наших стран. Это время не только официальных поздравлений, заявлений о важности двустороннего сотрудничества, но и повод отметить дружбу! 

 О том, как проходит День России в посольстве Индии, смотрите в нашем небольшом фото- и видеорепортаже.

ИНТРУД и СКОЛКОВО представляют новое исследование о человеческом капитале в России и Индии

18 июня в 15:00 в Школе состоится презентация исследования «Человеческий капитал в Индии и в России. В поисках комплементарности».

Сегодня российский рынок труда входит в период структурного дефицита кадров, и этот вызов уже напрямую влияет на рост экономики.

На этом фоне Индия становится одним из ключевых источников иностранной рабочей силы для российского бизнеса.

В рамках встречи обсудим:

- как меняется рынок труда в России;

- почему регулирование трудовой миграции смещается в сторону организованного набора;

- какие возможности открывает сотрудничество России и Индии в развитии человеческого капитала.

Для ИНТРУД эта тема особенно важна: мы каждый день видим, как качественный подбор, сопровождение и адаптация иностранных специалистов помогают бизнесу закрывать кадровый дефицит системно и прозрачно.

Присоединяйтесь к обсуждению 18 июня: наше исследование полезно всем, кто работает с наймом, миграцией и международными HR-решениями.

Сегодня делимся краткой версией статьи Оксаны Токаревой для специального выпуска журнала Делового совета по сотрудничеству с Индией «РОССИЯ & ИНДИЯ», представленного на ПМЭФ-2026

Индийские специалисты в России: не тренд, а ответ на кадровый дефицит

Миграция специалистов из Индии в Россию набирает обороты — и для российского бизнеса это уже не просто новая география найма, а рабочий инструмент решения кадрового дефицита. Особенно востребованы сотрудники в строительстве, производстве, розничной торговле и складской логистике — там, где нехватка персонала напрямую влияет на сроки, загрузку мощностей и стабильность процессов.

По данным отраслевых оценок, дефицит кадров в России сохраняется на высоком уровне, а спрос на рабочую силу в ближайшие годы будет только расти. На этом фоне Индия становится одной из ключевых стран, откуда российские компании привлекают сотрудников.

Почему именно Индия:

- это рынок с большим кадровым потенциалом;

- многие кандидаты готовы к долгосрочной работе;

- индийские специалисты часто отличаются дисциплиной и выносливостью;

- при правильном подборе и подготовке они быстрее встраиваются в производственные процессы.

Но главный вывод: успех зависит не от количества, а от качества подбора. Важно заранее объяснять кандидатам условия работы, график, требования и бытовые нюансы, а также оценивать их мотивацию и соответствие задачам конкретной вакансии.

Отдельное внимание — подготовке и адаптации. Тестирование по российским стандартам, предварительное обучение, понятные инструкции, сопровождение на старте и помощь с бытовыми вопросами помогают снизить риски и ускорить выход сотрудника на результат. Для бизнеса это означает не просто закрытую вакансию, а более устойчивую модель обеспечения персоналом.

ИНТРУД уже более двух лет работает с привлечением иностранных работников из стран дальнего зарубежья, а Индия — одна из ключевых стран подбора для российских компаний.

Главное в работе с индийскими специалистами — прозрачность, уважение и системная адаптация. Именно это превращает международный найм из разового решения в долгосрочное партнерство.

Таиланд в глазах России воспринимается не только как туристическое направление, но и как страна для бизнеса, торговли и приложения капитала – в равной степени, как и Россия для Таиланда. Это, по сути, и есть новые измерения двусторонних отношений дружественных друг для друга государств.

Как использовать экономическую комплементарность России и Таиланда с максимальной эффективностью? Как «новая нормальность» в торговле и логистике меняет бизнес-модели компаний и какие возможности и ограничения она создает для развития бизнеса в Евразии и Юго-Восточной Азии? Какие перспективы и вызовы для бизнеса связаны с переходом к устойчивой энергетике и как это влияет на инвестиционную привлекательность секторов экономики? Каким образом передовые инновационные технологии в сфере здравоохранения, в том числе экспортные, могут повлиять на улучшение качества жизни населения стран АСЕАН в целом и Таиланда в частности? Какие новые направления взаимодействия, в том числе в сфере креативной экономики, могут стать основой для будущего сотрудничества России и Таиланда? Какие механизмы взаимных инвестиций наиболее эффективны для диверсификации торгово-экономического сотрудничества между странами Евразии и Юго-Восточной Азии? Какие основные барьеры в торговле мешают углублению интеграционных связей между Евразией и Юго-Восточной Азией и как их можно преодолеть? Какие вызовы стоят перед бизнес-сообществами обеих стран в сфере восполнения кадрового дефицита?

Об этом сегодня поговорят участники сессии ПМЭФ «Россия – Таиланд». Среди них Ирина Баранова, СЕО ГК Интруд.

ИНТРУД усиливает международные проекты инженерными кадрами 

В этот раз мы сопровождали оформление 16 инженеров из Китая для работы в российском проекте федерального значения.

 Наша задача — выстроить процесс так, чтобы специалисты смогли законно, вовремя и без лишней нагрузки для работодателя выйти на объект.

 Для ИНТРУД важно не просто закрыть потребность в людях, а обеспечить понятный, прозрачный и управляемый путь для обеих сторон.

 ИНТРУД — когда международный найм работает на результат.

Сегодня, 26 мая, в День предпринимателя, особенно уместно говорить о том, что сегодня становится главной ценностью бизнеса — о людях.

В свежем материале Forbes основательница и СЕО ИНТРУД Ирина Баранова отмечает главную тенденцию трудовой миграции: «Раньше к нам ехали в основном из стран пост-советского пространства. Теперь на смену им приходят специалисты из стран БРИКС — в первую очередь из Индии, а также Китая: у работников из этих стран традиционно высокая производительность и высокий уровень адаптивности к российским условиям работы».

Это изменение отражает крайне важный сдвиг на рынке труда. Бизнес все чаще сталкивается одновременно и с кадровым дефицитом, и с ростом нагрузки на команды и с необходимостью искать устойчивые решения — как внутри компании, так и за ее пределами.

Для ИНТРУД этот подход означает: важно не просто закрыть вакансию, а обеспечить бизнесу людей, которые готовы работать стабильно, и компаниям дать инструменты для грамотной адаптации и сопровождения новых сотрудников на всех этапах.

https://www.forbes.ru/brandvoice/561576-ne-kadry-no-ludi-svoih-berec-cuzih-ucit 

На российской стройке растет интерес к рабочим из Индии, Китая, Вьетнама, Бангладеш, Мьянмы и Шри-Ланки. По оценке AO ИНТРУД, за последние два года объем заявок на сотрудников из Индии со стороны строительных компаний вырос в 2–3 раза. «Мы наблюдаем рост в разрезе количества требуемых работников — на 20–150 человек по каждой заявке», — отметила Генеральный директор АО «ИНТРУД» Ирина Баранова.

Эксперты рынка связывают эту тенденцию с большей предсказуемостью трудовых отношений. Как отметил Михаил Бурда, визовые мигранты оформляются через механизм разрешений на работу и приходят по контракту на определенный срок, что снижает риски текучести. Важным преимуществом остается и высокая выработка: индийские сотрудники чаще готовы к более продолжительному рабочему дню и стабильному графику.

Для работодателей это означает не только закрытие вакансий, но и снижение кадровых рисков в долгую. При этом, как подчеркивают эксперты, даже с учетом затрат на привлечение, оформление и адаптацию сотрудников из визовых стран такой формат найма может быть более выгодным за счет устойчивости команды и меньшей текучести.

В пятницу, 22 мая, Оксана Дергач, Руководитель департамента международных проектов, АО «Интруд» и Сергей Субботин, Коммерческий директор, АО «Интруд, встретились с Чрезвычайным и Полномочным Послом Бангладеш в России г-ном Мд Назрул Исламом.

Обсудили сотрудничество и развитие организованного, «белого» процесса найма граждан Бангладеш для российских работодателей.

Г-н Ислам не так давно работает в России, но уже очень четко видит запрос рынка:

найм должен быть прозрачным, безопасным и понятным для всех сторон.

Именно такой подход близок и экспертной команде ИНТРУД.

Мы договорились, что Посольство будет поддерживать нас во взаимодействии с работодателями, а также создали рабочую группу с заместителем Посла для дальнейшей проработки сотрудничества.

Для ИНТРУД это важный шаг:

мы строим не просто канал привлечения персонала, а систему, где в центре — забота о людях, адаптация, юридическая чистота и уверенность для бизнеса.

ИНТРУД — надежный партнер в международном найме.

Когда процесс выстроен правильно, выигрывают все: и работодатель, и сотрудник, и страна.

После успешного запуска первой группы управленцев, которые уже работают на производстве, ИНТРУД продолжает развивать проект для металлургической отрасли региона. На этот раз в Свердловскую область приехала новая группа подготовленных специалистов, отобранных под конкретные задачи трубного цеха.

Для нас важно не просто привезти людей, а выстроить решение, которое действительно работает на результат. Именно поэтому каждый этап проходит под нашим контролем: профессиональный отбор, проверка практических навыков, подготовка в центре тестирования в Индии и дальнейшая адаптация сотрудников на месте.

Такой подход позволяет закрывать не только базовые кадровые потребности, но и формировать устойчивые команды, где рабочие процессы выстроены под руководством опытных специалистов.

Результат — металлургическое предприятие получает подготовленных сотрудников, а бизнес — легальное, прозрачное и управляемое кадровое решение.

ИНТРУД помогает промышленным компаниям находить не просто персонал, а людей, которые готовы быстро включаться в работу и поддерживать стабильность производства.

Домашний персонал для ИНТРУД — это не просто отдельная услуга, а логичное расширение нашей экспертизы в международном подборе и легализации персонала.

Мы видим, что спрос на нянь и другой домашний персонал растёт, а вместе с ним растёт и запрос клиентов на прозрачность, безопасность и полное сопровождение на всех этапах.

Именно в этом сегменте особенно важны выстроенные процессы. Клиенту недостаточно просто найти человека — ему нужен понятный и легальный механизм оформления, договорные отношения, миграционный учёт, сопровождение по выплатам и соблюдение всех требований законодательства.

ИНТРУД предлагает системный продукт, в котором мы максимально снижаем организационную нагрузку на клиента.

Развитие направления «Домашний персонал» — это ещё и ответ на запрос рынка на надёжность. Семьи хотят получать не разовую услугу, а устойчивое решение, в котором есть контроль качества, адаптация сотрудника и понятные правила взаимодействия.

В этой услуге особенно ценится репутация, внимательность к деталям и способность выстроить долгосрочные отношения с клиентом. А это именно те принципы, на которых ИНТРУД уже строит свою работу.

Сегодня в Посольстве Филиппин встретились с г-жой Арлин Гонзалес-Макаиса, Советником-Посланником, Заместителем Главы миссии, Генеральным консулом, и г-жой Лесли Седилло Эскосура-Бустаманте, Вторым Секретарем, Консулом. В позитивном ключе договорились о расширении контактов между посольством и ИНТРУД, наметили планы на встречи в Маниле и Москве. Для нас направление в области предоставления домашнего персонала из Филиппин естественно вписывается в общую стратегию: помогать людям и бизнесу через качественный подбор, легализацию и сопровождение иностранных сотрудников.

Возвращаемся к нашей серии «Мифы и реальность»

О найме иностранных работников до сих пор много стереотипов. Но если говорить именно о визовых сотрудниках, практика показывает: при правильном подборе и сопровождении именно работники из Дальнего зарубежья - один из самых стабильных и эффективных инструментов закрытия кадрового дефицита.

Миф 1. Визовый найм — это всегда сложно и рискованно На деле при работе через профессионального подрядчика все миграционные и кадровые процессы выстроены заранее. Работодатель получает полностью легализованного сотрудника с оформленными документами.

Миф 2. Иностранные сотрудники работают хуже местных Качество работы зависит не от гражданства, а от отбора, тестирования и мотивации. Визовые сотрудники приезжают с конкретной целью — работать и зарабатывать, поэтому показывают высокую вовлеченность и выработку.

Миф 3. Такие сотрудники быстро уходят Одна из ключевых особенностей визового найма — практически нулевая текучесть персонала. Долгосрочные контракты, привязка к работодателю и прозрачные условия труда делают такой формат более стабильным для бизнеса.

Миф 4. Иностранных сотрудников сложно адаптировать к работе При грамотном вводе в должность и сопровождении сотрудники быстро включаются в процесс. Четкие инструкции, кураторство и понятные требования помогают им быстрее выйти на результат.

Миф 5. Это решение только для крупных компаний На практике визовый найм особенно полезен для бизнеса, который не может позволить себе собственную in-house функцию по привлечению иностранной рабочей силы. Именно здесь ИНТРУД помогает закрыть потребность в кадрах без лишней нагрузки на внутреннюю команду.

Визовые сотрудники — это не история про разовый выход на смену. Это стабильность, низкая текучесть и высокая производительность, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.

При подборе сотрудников в Индии важна не только сама страна, но и конкретный регион. В разных частях Индии люди отличаются по менталитету, опыту, уровню подготовки и даже по тому, насколько им подходит работа в тех или иных климатических условиях.

Если речь идёт о регионах России с более суровым климатом, особенно важно смотреть на кандидатов из северных индийских штатов, где будущим работникам проще адаптироваться к похожим погодным условиям. Такой подход помогает точнее подбирать сотрудников под задачу и снижает риски на этапе адаптации.

Второй важный момент — тестировочные центры. ИНТРУД работает со 130 агентствами-партнёрами по всей Индии. Такой формат позволяет распределять нагрузку, усиливать поиск по разным регионам и привлекать кандидатов с нужным опытом под конкретные специальности и отрасли.

Особую важность для нашей команды экспертов имеет тестировочный центр в Ченнаи. Он помогает выстраивать более точный и качественный отбор кандидатов, а также учитывать специфику запросов работодателей разных отраслей.

Работа партеров ИНТРУД это не просто массовый поиск кандидатов, а выстроенная систем по отбору лучших специалистов с учетом региональной специфики, профильного опыта и коммуникационных навыков.

Найм иностранного персонала — это уже давно не «просто привезти людей».

Сегодня ошибка на любом этапе может обернуться срывом сроков, лишней нагрузкой на HR и рисками по документам.

Самостоятельно закрывать такие задачи кажется проще только на старте.

Но дальше возникают вопросы, которые требуют экспертизы и опыта:

— как проверить кандидата до выхода на работу;

— как правильно пройти все миграционные этапы;

— как организовать адаптацию и не потерять людей в первые недели.

ИНТРУД помогает бизнесу решать эти вопросы и выстраивать процессы системно:

от подбора и оформления до сопровождения и выхода сотрудников на работу.

Когда рынок труда не закрывается “собственными силами”, бизнес и города начинают искать решения шире.

В Оренбурге первые граждане Сенегала уже вышли на работу дворниками, а впереди — еще десятки сотрудников из этой страны. Их также начали обучать русскому языку, чтобы адаптация и работа проходили эффективнее.

Для ИНТРУД это еще одно подтверждение простого факта: привлечение иностранных сотрудников — это не только про подбор людей, но и про сопровождение, легализацию и адаптацию на месте.

Именно в этом и заключается ценность системного подхода: закрываем не просто вакансию, а поддерживаем весь процесс от приезда до выхода на работу.

Отборы резчиков и тестирование в нашем Центре подготовки кадров в Ченнаи

ИНТРУД продолжает системную работу по подбору специалистов в Индии. В Ченнаи мы провели отборы резчиков и тестирование кандидатов в Центре подготовки кадров.

Для нас важно не просто найти людей, а выбрать тех, кто действительно соответствует требованиям работодателя, готов к работе и способен быстро адаптироваться к производственным задачам.

На этапе отбора для ведущего российский производитель и поставщик высокотехнологичных бесшовных труб из нержавеющих марок стали кандидаты проходили проверку профессиональных навыков, базового понимания задач и готовности к работе в российских условиях. Такой подход позволяет заранее оценить уровень подготовки и минимизировать риски для клиента.

Наша работа в Центре подготовки кадров помогает выстраивать качественный и прозрачный процесс найма, где каждая сторона понимает ожидания и результат.

Рынок аутсорсинга в 2026: жесткие реалии
Рынок труда меняется на глазах. Самозанятость под ударом, платформы развиваются с опережающими скоростями, миграционный ландшафт ужесточается. Законы, приказы, протоколы — всю канву поля переписывают, выстраивая с нуля согласно текущим стратегическим приоритетам государства. 
Все бизнесы, создающие рабочие места, чувствуют на себе:
• Массовые проверки,
• Переход от ГПХ к трудовым договорам,
• Деятельность межведомственных комиссий против теневой занятости
• Доначисление налогов 
• Меняющиеся критерии самозанятости 
• Дополнительное давление на мигрантов

Что это значит для бизнеса:

Без объективной информации — не выжить. Сложно видеть системные сдвиги изнутри с управляя бизнесом ежедневно. Пока перенастраиваешь процессы — рынок уже другой.

Собственники, которые видят так быстро меняющиеся тренды, используют их, верно выбирая курс развития, выигрывают и в марафонских дистанциях, и в спринтах каждой недели, месяца, дня.

Привлечение сотрудников из визовых стран: когда бизнес получает не просто людей, а устойчивый результат

Для компаний, которым важно закрывать дефицит кадров надолго, визовый найм уже становится рабочим инструментом. Он помогает не просто быстро вывести сотрудников на объект, а позволяет выстроить стабильную систему, где работники быстрее адаптируются, остаются у одного работодателя на длительное время и демонстрируют высокую выработку.

 Об основных выгодах найма визовых сотрудников и о самых востребованных профессиях в важнейших секторах экономики рассказываем на карточках.

ИНТРУД обеспечивает рабочими руками и талантливыми головами строительство в Московской области — 35 инженеров из Китая уже на проекте федерального значения.

В этом проекте команда ИНТРУД взяла на себя миграционное оформление 35 инженеров из Китая для работы на объекте федерального значения в строительном секторе.

Мы обеспечили сопровождение процесса, чтобы специалисты смогли легально приступить к работе в России в нужные сроки.

ИНТРУД — надежное миграционное оформление для проектов любого масштаба.

Миграционное регулирование в России продолжает меняться — и бизнесу важно держать руку на пульсе. Происходит «переупаковка»системы: часть полномочий в сфере трудовой миграции переходит от Минтруда к МВД, а вместе с этим меняется и логика принятия решений.

Для компаний это значит одно: раньше достаточно было следить за одним набором правил, а теперь нужно еще внимательнее мониторить ведомственные акты, которые будут определять, какие профессии и в каком формате можно привлекать из-за рубежа.

Как отметила в своем комментарии изданию "Ведомости" первый заместитель генерального директора ИНТРУД София Батура, это усиливает роль государства в управлении миграцией, но при этом согласование с Минтрудом должно сохранить баланс между потребностями экономики и интересами рынка труда.

Важно и то, что старые нормы уже не всегда отражают реальную практику найма: если законопроект примут, бизнесу придется быстрее адаптироваться к новым правилам по квотам, ВНЖ и перемещениям сотрудников между регионами.

Подробности читайте в статье «Ведомости».

Для команды ИНТРУД и наших клиентов это еще одно подтверждение: в миграции выигрывают те, кто заранее вкладывает ресурс в понимание логики изменений и умеет работать в правовом поле.

ИНТРУД помогает металлургии Свердловской области - управленцы из Индии уже на производстве.

Некоторые из наших клиентов пробуют самостоятельно закрыть потребности в квалифицированных бригадах. Часто кажущиеся «быстрыми и простыми» решения не работают так, как хотелось бы собственникам производств.

Как команда ИНТРУД исправила ситуацию:

Провели качественные отборы менеджеров с опытом 5+ лет в отрасли и ролями в странах с сильным металлургическим комплексом.

Прибывшие специалисты отлично знают специфику управления работниками, которые уже есть на производстве.

Наша команда заботится о качестве на протяжении всего процесса предоставления рабочей силы: поиск, проверка реальных навыков, подготовка в нашем центре тестирования в Индии и адаптация на первом этапе жизни в России. Мы прилагаем усилия к тому, чтобы команды специалистов работали слаженно - под управлением опытных менеджеров.

Результат: Свердловская область получила квалифицированные кадры для трубного цеха, а рынок труда качественный пример детальной проектной работы с иностранными специалистами, приближающими производства к достижению поставленных целей.

ИНТРУД – полноценное полностью легальное решение ВСЕХ вопросов рабочего персонала - от резчиков до менеджеров бригад. Нужны не просто «привозы», а квалифицированные и подготовленные кадры для металлургии, АПК, логистики?

Кадровый дефицит уже не выглядит как временная проблема — он стал новой нормой. На текущий момент он составляет 3,5 миллиона человек. 16 апреля в рамках Биржевого форума Московской биржи на Председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина заявила: «Экономика РФ впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы»

За 2025 год для многих компаний ситуация не просто не улучшилась, а стала еще более чувствительной: закрывать вакансии по-прежнему сложно, а хорошие специалисты по рабочим профессиям остаются самым дефицитным ресурсом. При этом за последние три года рынок все же увидел несколько новых ответов на извечный вопрос: компании активнее смотрят на внутренние резервы, развивают мультискиллинг, пробуют альтернативные форматы занятости и ищут новые каналы привлечения людей.

Именно это участники и спикеры Ежегодного форума лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента» обсуждали сегодня в отеле St. Regis Nikolskaya в Москве. Мероприятие объединило топ-менеджмент ведущих работодателей, собственников бизнеса и ключевых экспертов в области стратегического управления, цифровизации и развития человеческого капитала. Ирина Баранова, CEO ИНТРУД, поделилась экспертизой и опытом ИНТРУД в решении проблематики кадрового дефицита путем найма иностранных специалистов из стран дальнего зарубежья, а также рассказала о том, как меняется рынок труда, какие подходы уже работают и где для бизнеса сегодня открываются новые возможности.

Отдельной дискуссии удостоился альтернативный найм.

- Появились ли за последние два года новые источники закрытия потребностей?

- Насколько бизнесу уже знаком опыт работы со странами БРИКС?

- Почему именно Индия становится одним из ключевых направлений для найма?

И главное — готовы ли компании вообще использовать такие решения системно, а не точечно?

Мы в ИНТРУД определили для себя нашу миссию и цель: люди для нас – основа успеха бизнеса, и важнейшим являются забота о людях и удовлетворение запросов наших клиентов. Главной отличительной особенностью бизнеса ИНТРУД является максимальное внимание к качеству предоставляемых услуг. Внимание к высококлассному подбору, тщательное следование вывозным и ввозным миграционным процедурам, адаптация работников, прозрачное информирование работников и клиентов обо всех условиях работы, юридическое и информационное сопровождение пребывания иностранцев в России, ведение вопросов с безопасностью 24/7 – ключевые аспекты того, что мы понимаем под качеством. Такой подход формируется для обеспечения удовлетворения потребностей наших клиентов в беспрерывности их бизнес-процессов. Нашим клиентам достаточно озвучить свои потребности в количестве людей и требуемых специальностях, остальное ИНТРУД берет на себя.

16 апреля 2026 года прошла встреча между руководством ИНТРУД и представителями Посольства Кении в России.

Ирина Баранова - СЕО ИНТРУД, Оксана Дергач – директор по международному подбору, Люк Джоунз – директор по продажам, Сергей Субботин – коммерческий директор и Оксана Токарева – директор по GR и коммуникациям, встретились с командой Министерства труда и социальной защиты Кении. С кенийской стороны г-н Фестус Мутузе, г-н Али Мохаммед и г-жа Тереза Васике представляли работу Национального Агентства Кении по подбору и взаимодействию с рекрутинговыми компаниями (NAE). Встречу вела Советник-Посланник г-жа Ирене Кембои Масван.

Кения – страна талантов и возможностей. Более 75% кенийцев – это молодые люди до 35 лет, 20 лет – медианный возраст работоспособного кенийца, 1,2 миллиона граждан Кении ежегодно выпускаются из школ, колледжей и профессиональных училищ, 90% трудоспособного населения владеет английским языком. Эта демографическая картина показывает, что Кения может стать стабильной и надежной страной предоставления рабочих рук для российского рынка, особенно для испытывающих острый кадровый дефицит секторов экономики и производства, таких как сельское хозяйство, строительство, складская логистика.

Со своей стороны Ирина Баранова поделилась инсайтами о том, как устроен бизнес ИНТРУД – от получения заявки потенциального клиента до приезда работников в Россию, а главное, как важно для нас сопровождать наших работников из других стран на протяжении всего времени их работы в России. Ирина особенно подчеркнула витальную необходимость поддержки работников на всех этапах адаптации, заботу, ответственность и прозрачность взаимоотношений работника, клиента и ИНТРУДа.

Представители кенийской стороны остались впечатлены и удовлетворены услышанным на встрече. Забота и ответственность – именно то, что необходимо в бизнесе, основанном на работе с людьми.

Посредством сотрудничества NAE и ИНТРУД наши клиенты получат доступ к самым последним практикам профессионального и надёжного найма проверенных кандидатов из Кении.

Мы гарантируем:

- Качественный подбор кандидатов;

- Сопровождение квот на трудоустройство;

- Легализацию до выезда (документы, визы);

- Легализацию в РФ (миграционный учёт, трудовые договоры).

В новом материале «Известий» отмечается, что каждый восьмой российский бизнес готов принимать в штат сотрудников из Индии и Африки на фоне дефицита рабочей силы и изменений в миграционной политике.

Эксперты отмечают, что интерес к индийским кадрам растёт несмотря на стереотипы и климатические различия: многие работодатели ценят трудолюбие, дисциплину и готовность индийских специалистов учиться в новых условиях.

Индия остаётся одним из ключевых партнёров России в сфере привлечения квалифицированных работников, особенно в строительстве, логистике и промышленном производстве

16-17 февраля 2026 года в Kalaivanar Arangam (Ченнай, Индия) проходит масштабный форум — Tamil Nadu Overseas Mobility and Employer Partnership Summit 2026.

Организаторы:

Protector of Emigrants, Chennai (Министерство внешних связей Индии);

Tamil Nadu Skill Development Corporation (правительство штата Тамилнад).

В рамках мероприятия выступила Оксана Дергач Директор по международному подбору персонала компании ИНТРУД. Она поделилась инсайтами о:

- тенденциях трудовой миграции из визовых стран;

- механизмах привлечения иностранных специалистов в Россию;

- сотрудничестве между индийскими и российскими компаниями в сфере HR;

- решении кадрового дефицита через международный рекрутинг.

Ключевые темы выступления:

- демографическая ситуация в России и дефицит кадров;

- роль Индии как приоритетного партнёра в привлечении трудовых дз ресурсов;

- сервисы ИНТРУД для бизнеса (подбор через сеть партнерских агентств, юридическое сопровождение всех стадий привлечения сотрудников, визовая поддержка);

- экономические аспекты найма иностранных работников.

Валерий Ходжаев, Генеральный консул РФ в Ченнаи: «Для РФ вопрос трудовой мобильности не нов, но сейчас мы готовы выходить на новый уровень эффективного решения вопросов привлечения иностранных работников. Индия стала приоритетным направлением привлечения трудовых ресурсов благодаря многолетним дружественным отношениям между нашими странами».

Госпожа Таму Маму, Консул Индии в Москве: «В сфере трудовой миграции между Россией и Индией произошли значительные позитивные изменения. В прошлом году были облегчены требования к проверке знаний русского языка для квотных специальностей. На настоящий момент, по нашей оценке, количество работников из Индии в России уже достигло 80 тысяч.Усилено межгосударственное взаимодействие, совершенствуются процессы найма, решаются вопросы прав индийских работников и обязанностей работодателей».

Мероприятие стало площадкой для обмена опытом и налаживания прямых контактов между работодателями и поставщиками кадров. Выступление Оксаны Дергач привлекло внимание индийских партнёров к возможностям сотрудничества с Россией в сфере квалифицированной рабочей силы

В рамках образовательной программы ПИК на этой неделе прошло онлайн-занятие с Ириной Барановой, генеральным директором АО "Интруд", и Еленой Веляевой, операционным директором, ООО "ЧАЗ "Интруд-Производство".

Тема обучающего семинара — найм: визовая миграция

Согласно прогнозам Росстата, трудоспособное население России сократится на 1,4 миллиона человек в 2026 году по сравнению с 2025. Уровень безработицы в России по данным Росстата на сентябрь 2025 года составил 2,2%, согласно прогнозам Минэкономразвития, в 2026 году он составит 2,6%. Минтруд подсчитал, что более 12 миллионов работников нужно привлечь в российскую экономику до 2032 года.

На этом фоне дефицит линейного персонала в России растёт, бизнес отмечает нехватку «синих воротничков» в среднем в 30%, и всё больше компаний рассматривают визовую миграцию как инструмент для закрытия вакансий, снижения текучести и повышения управляемости команд.

Визовая миграция – это организованный набор квалифицированных работников из стран дальнего зарубежья для работы в России. Разрешение на работу позволяет иностранному сотруднику работать у конкретного работодателя, в определенном регионе по указанной специальности. Помимо этого, визовая миграция выгодно отличается от патентной миграции еще и тем, что у визовых трудовых мигрантом более стабильная выработка и срок работы, сотрудник может работать только у работодателя, указанного в разрешении на работу, низкая текучесть персонала и высокая управляемость.

●   В рамках обучающего семинара поговорили и о том, как устроен найм сотрудников из визовых стран: от получения квот до разрешений на работу и отбор кандидатов.

●   Как устроены сроки и экономика привлечения персонала

●   Модели работы: аутсорсинг, предоставление персонала, оформление в штат, - отличительные особенности и преимущества

●   Разобрали примеры экономики проектов

●   Обсудили создание кадрового резерва как инвестицию в устойчивость бизнеса

● Реальные кейсы компаний и особенности привлечения трудовых ресурсов из конкретных стран – Индии, Мьянмы, Танзании, Филиппин

11 февраля наши коллеги приняли участие в заседании Миграционного комитета Тихоокеанско-Евразийского Делового Альянса (ТЕДА)

 «Новая система призвана сделать процесс привлечения иностранных работников более прозрачным и эффективным» - отметила София Батура, первый замгендиректора компании «Интруд» в своём докладе о новой модели привлечения иностранных работников в России

Что обсудили:

Переход к системе организованного набора рабочей силы

Изменения в миграционном законодательстве

Новые правила работы с иностранными специалистами

Ключевые моменты выступления:

- Введение реестров работодателей и работников

- Усиление цифрового контроля процессов

- Изменения в системе получения разрешительных документов

Преимущества новой системы:

- Повышение прозрачности рынка труда

- Снижение нелегальной занятости

- Улучшенный контроль перемещения работников

Для бизнеса это значит:

- Более предсказуемые условия работы

- Четкие правила привлечения персонала

- Возможность влиять на формирование новых механизмов

Граждане Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Мьянмы в прошлом году совершили в среднем в 1,5 раза больше поездок в Россию с целью «работа», чем в 2024 г.

Такой вывод сделала газета "Ведомости" из обновлённых статистических данных пограничной службы ФСБ.

Оксана Токарева, директор по связям с органами госвласти и коммуникациям компании «Интруд», отмечает: «Самыми востребованными сферами для привлечения на работу граждан из этих стран являются складская логистика, строительство и текстильное производство. К ним также относится целлюлозно-бумажная промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, пищевое производство и ритейл».

Общая динамика:

Рост рабочих поездок из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Мьянмы на 60%

Статистика по странам:

- Индия: +55% (с 25 800 до 38 000)

- Шри-Ланка: +51% (с 1 190 до 1 800)

- Бангладеш: +246% (с 1 300 до 4 500)

- Мьянма: рекордный рост в 13 раз (с 18 до 230)

Ключевые показатели:

- Квота на 2026 год: 278 900 разрешений

- Срок пребывания: до 3 лет с возможностью продления

Преимущества системы:

- Привязка к конкретному работодателю

- Отсутствие семей у работников

- Целевой подбор под вакансии

- Стабильность трудовых отношений

Результат: российские компании получают квалифицированных специалистов для закрытия актуальных вакансий в различных отраслях экономики.

Во время визита команды Интруд в Индию для участия в мероприятиях в рамках визита Президента РФ в Дели 4-5 декабря 2025 мы поговорили с информационным агентством Bloomberg о том, как именно "тектонический сдвиг на российском рынке труда изменил подход бизнеса к привлечению трудовых мигрантов".

Публикацию цитируют ведущие российские федеральные и региональные СМИ.

Важное вкратце

Основные тренды:

● Расширение географии поиска персонала: от Индии до Шри-Ланки и Мьянмы

● Рост числа выданных разрешений на работу гражданам Индии с 5 тыс. до 56 тыс. за последние годы

● Общее количество разрешений превысило 240 тыс. — максимум с 2017 года

Внимание бизнеса сейчас перемещается на:

● Работников из визовых стран

● Наличие системы подготовки специалистов перед приездом в Россию

Практические решения со стороны партнеров по поиску и подбору персонала:

● Открытие центров подготовки рабочих профессий в Индии

● Организация курсов изучения русского языка

● Профессиональная аттестация кандидатов до переезда в Россию

Планируемый результат: российские компании получат стабильный приток квалифицированных специалистов, привязанных к конкретному работодателю.

https://www.rbc.ru/politics/07/02/2026/6987114c9a794754f66c4851?utm_source=social-media&utm_medium=telegram&utm_campaign=interviews

На прошлой неделе 28 января эксперты ИНТРУД приняли участие в заседании HR-комитета Американской Торговой Палаты - AmCham, и рассказали, как можно коммуникационно поддержать процесс привлечения иностранных сотрудников.

Давайте держать ожидания и реальность как можно ближе друг к другу... В этом, конечно же, поможет чёткое описание самых важных для сотрудника моментов:

Вакансия:

Детальное описание обязанностей и необходимых навыков

На работе:

- Четкое описание графика работы, перерывов

- Нагрузка на рабочем месте

- Условия работы (на ногах, на улице, в помещении)

В новом доме:

- Фото и видео мест проживания

- Организация питания (умеющий хорошо готовить коллега в команде)

- Обязательные правила соблюдения чистоты и личной гигиены

Климат:

- Рекомендации по зимней одежде и привычным лекарствам

Чем понятнее и комфортнее будет новая жизнь иностранного работника, тем быстрее пройдет его интеграция в коллектив компании

Ну и, конечно, все мы напомнили себе, что

Эффективная и своевременная коммуникация — это не просто обмен информацией, а фундамент успеха любой команды!

‍

Первый заместитель генерального директора компании ИНТРУД София Батура поделилась экспертным мнением с Ведомостями в публикации об изменениях количества мигрантов в РФ в связи с вступлением в силу последних законодательных инициатив

Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/29/1172466-kolichestvo-migrantov-v-rf-sokratilos?from=copy_text

Все больше молодых и энергичных парней из Индии и других ключевых стран Индо-Тихоокеанского региона принимают для себя решение приехать на работу в Россию. Далекую? - Да. Холодную - Да. Неизвестную, но безопасную? - еще раз да. Как им живется в России, что они делают в свободное время, что едят, чем развлекаются и не жалеют ли о принятом решении приехать сюда на работу? Об этом и еще о многом другом рассказали Прашантх Пусаварла и  Джанга Мадху, двое замечательных молодых людей из Индии, изданию «Комсомольская правда». А мы в ИНТРУД помогли им встретиться и поговорить.

(Спойлер: гречка - это вкусно, кабачки и баклажаны - ужас что такое, а русские девушки самые красивые!)

https://www.kp.ru/daily/27754/5202012/

‍

День Республики, отмечаемый в Индии ежегодно 26 января, — один из важнейших национальных праздников. В этот день в 1950 году Индия официально стала суверенной демократической республикой, приняв свою Конституцию. Конституция Индии стала воплощением стремления нации к справедливости, равенству и братству. Она защищает права каждого гражданина, независимо от религии, кастовой принадлежности или социального статуса, символизирует завершение долгой и трудной борьбы за независимость Индии, начало новой эры в истории страны.

Парады, концерты и культурные мероприятия проходят по всей Индии, демонстрируя богатое наследие и разнообразие индийской культуры.

Сегодня в Посольстве Индии в Москве проходил торжественный приём в честь Дня Республики. Его Превосходительство г-н Винай Кумар, посол Индии в России, открыл церемонию подъема государственного флага Индии. Сегодняшние московские -20С и яркое солнце добавили церемонии особенной тональности. Тем теплее казалась атмосфера торжественного приема после церемонии, в здании культурного центра. Индийские песни, танцы, угощения добавили празднику красок и особенного торжественного настроения.

Указ позволит открыть своего рода «зеленый коридор», который создает специальный, максимально упрощенный путь для иностранных граждан, разделяющих

традиционные российские духовно-нравственные ценности и желающих переселиться в РФ на постоянное место жительства.

Новый механизм предусмотрен для тех, кто способен внести вклад в развитие экономики, науки и культуры России: талантливых студентов, ученых,

высококвалифицированных специалистов, предпринимателей,

инвесторов, представителей творческих профессий.

Такая программа появляется в России впервые и курируется  Министерством внутренних дел и Агентством стратегических инициатив, создавшим Штаб по поддержке переезда и адаптации иностранцев-импатриантов.

София Батура, заместитель генерального директора АО «ИНТРУД», эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, вошла в Рабочую группу, сформированную в соответствии с целями и задачами Штаба.

София в частности участвовала в решении задач по выявлению коллизий и устранение барьеров в миграционных процессах, и в итоге совместной работы экспертов Штабом разработан и утвержден «Региональный стандарт социальной, культурной и экономической интеграции импатриантов, в том числе совместно с членами их семей», а также «дорожная карта» для упрощения административных процедур.

‍

16 декабря 2025 года в пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялся XVI Российско-Индийский бизнес-диалог. С каждым годом он укрепляет значение, оставаясь ключевым элементом традиционного взаимодействия России и Индии.

В рамках диалога обсуждались ключевые направления стратегического партнерства обеих стран: логистика и промышленная локализация, расширение торгово-инвестиционного сотрудничества, банковские и финансовые механизмы, правовое регулирование, развитие человеческого капитала, энергетика, фармацевтика и цифровые технологии.

В мероприятии приняли участие представители государственных структур, бизнеса и экспертного сообщества России и Индии, в том числе: Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы Сергей Черемин; заместитель Министра экономического развития Российской Федерации Дмитрий Вольвач; специальный представитель Президента Российской Федерации по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития Борис Титов.

Форум прошел на фоне недавнего визита Президента России Владимира Путина в Индию и нацелен на переход от политических договоренностей к практическим экономическим решениям и новым партнерским проектам.

Елена Веляева, Операционный директор ЧАЗ ИНТРУД-Производство, выступила в кадровой сессии, посвященной развитию человеческого капитала по теме: "Трудовая миграция и развитие профессиональных навыков: создание безопасных и продуктивных моделей мобильности".

Елена говорила о том, что является сейчас острой и крайне важной темой доя российского рынка как для бизнеса, так и для государственных структур - заполнение вакансий российских предприятий специалистами из-за рубежа.

Мы в ИНТРУД нарастили нужную экспертизу с готовностью делимся с рынком своим опытом. В планах открытие собственного Международного центра тестирования и подбора персонала в Индии, уже запущен пилотный проект в Ченнаи. Главной задачей создания нашего образовательного центра является подготовка квалифицированных специалистов с учетом требований российского рынка, соответствующих стандартам российских компаний, создание системы контроля качества и долгосрочного сотрудничества.

«РФ может принять неограниченное число специалистов из Индии,» - Денис Мантуров. Это важное для всех участников рынка подбора специалистов за рубежом заявление первого вице-премьера РФ прозвучало на полях Российско-индийского бизнес-форума, прошедшего в Нью-Дели 4-5 декабря в рамках визита Президента РФ в Индию. На форуме было подписано соглашение о мобильности рабочей силы между двумя странами.

Елена Веляева, Операционный директор ЧАЗ ИНТРУД-Производство, приняла участие в панельной дискуссии форума «Кадры решают всё. Новые возможности трудовой миграции в контексте российско-индийского сотрудничества» 5 декабря.

Елена поделилась экспертным мнением., ее выступление в отраслевой сессии сделало обсуждение по-настоящему содержательным и практико-ориентированным. Своим участием в таких мероприятиях эксперты ИНТРУД продолжают вносить значительный вклад в развитие и укрепление взаимовыгодных российско-индийских деловых отношений.

Мы в ИНТРУД продолжаем свою работу по привлечению специалистов из-за рубежа. Наши клиенты от Санкт-Петербурга до Находки уже работают с более чем 500 индийскими рабочими. Прошедший в Нью-Дели форум и подписанное соглашение о мобильности рабочей силы между Россией и Индией вдохновляют нас на новые достижения в нашем бизнесе.

8 июля в первом чтении принят законопроект, который может освободить мигрантов, приезжающих по правительственной квоте, от экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства.

Сейчас такие экзамены обязательны для всех, кто подаёт документы на разрешение на работу. Если закон вступит в силу, часть иностранных специалистов сможет оформляться по упрощённой процедуре — без языкового тестирования.

Это особенно важно для работодателей, которые привлекают сотрудников по квотам из визовых стран.
Снижение барьеров ускорит процесс оформления и снизит нагрузку на легальных мигрантов.

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

‍

Сегодня в Московскую область прилетела новая группа из 34 швей из Индии — все мужчины, квалифицированные специалисты с опытом работы.
Они будут трудиться на швейном производстве.

В ближайшее время их ждут оформление документов, адаптация и знакомство с новым графиком.

Команда ИНТРУД, как всегда, сопровождает процесс на каждом этапе — чтобы всё прошло спокойно, чётко и без задержек.
Добро пожаловать в Россию — и удачи на новом месте!
‍

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

Минтруд предложил внедрить механизм организованного набора иностранных работников — журналисты уже называют его «российской кафалой».

? Суть инициативы:
— мигранты приезжают по приглашению конкретного работодателя
— без квот, даже для визовых стран
— работодатель берет на себя оформление, налоги, сопровождение и контроль выезда

В материале РБК инициативу прокомментировал управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов:
«Оргнабор чаще всего применяется там, где невозможно закрыть вакансии силами местного рынка. У граждан России — всегда первый приоритет.
Для устойчивости системы стоит включить в неё профессиональные рекрутинговые компании. Это поможет выстроить контроль, стандарты и качество».

Аналогичные модели уже работают в ОАЭ, Южной Корее, Израиле. В России механизм будет внедряться поэтапно — сначала как пилот, а с 2027 года может заработать в полном объёме.
ИНТРУД уже применяет подход оргнабора в работе с визовыми странами — Индией, Мьянмой, Шри-Ланкой — и поддерживает шаги к более устойчивой и прозрачной миграционной политике.

Подробнее в материале РБК

Газета «Ведомости» опубликовала статью о растущем спросе на иностранных рабочих в промышленности.
С начала 2024 года российские предприятия уже приняли 47 000 сотрудников из визовых стран — и эта цифра продолжает расти.

- Основные страны: Индия, Вьетнам, Шри-Ланка, Узбекистан, Кыргызстан
- Отрасли: от текстиля и лёгкой промышленности до машиностроения
- Дефицит рабочей силы может превысить 300 000 человек
- В 2025 году появится единый цифровой сервис для найма и сопровождения мигрантов

Своей экспертизой в статье поделился управляющий директор ИНТРУД — Дмитрий Лапшинов. Он рассказал:
- как на практике организован привоз рабочих из визовых стран
- с какими трудностями сталкивается бизнес
- почему Индия сейчас — лидер по числу заявок
- и как сделать миграцию устойчивым и прозрачным инструментом для предприятий

Мы рады, что трудовая миграция начинает восприниматься не как временная мера, а как стратегический ресурс для развития промышленности.‍

Подробнее в материале «Ведомостей»

На форуме «Движение» в Сочи управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов поделился наблюдением о растущем интересе к рабочим из Индии.

РИА Новости отметили это в своём материале: «Скорее всего, приедет около 70% от уже оформленных квот. Это порядка 40 тысяч человек», — прокомментировал Дмитрий.

Индийские специалисты уже трудятся на российских стройках, и их число продолжит расти.
Приятно видеть, что тема становится всё более заметной, а опыт ИНТРУД — в центре профессионального внимания.

Полный материал — по ссылке.

Сегодня управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов выступил спикером на форуме «Движение» в Сочи — одном из крупнейших мероприятий в сфере недвижимости, которое объединяет девелоперов, банки и производителей стройматериалов.

На сессии «Глобальный поток: вызовы и перспективы трудовой миграции из дальнего зарубежья» Дмитрий рассказал:
- как устроен процесс привлечения иностранных рабочих — от заявки до выхода на смену
- с какими странами бизнес работает наиболее активно (спойлер: Индия, Вьетнам, Мьянма)
- какие особенности есть у миграционного законодательства — квоты, сроки, типы разрешений
- чего ожидать застройщику: сроки, затраты, подготовка
- и главное — как организовать процесс так, чтобы он был прозрачным, быстрым и безопасным

Интерес к теме огромный: кадровый дефицит в стройке чувствуется остро, а миграция становится не «абстрактной темой», а частью реальной стратегии бизнеса.

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

В пятницу, 6 июня, команда ИНТРУД приняла участие во встрече в посольстве Индии.
Мероприятие собрало более 30 индийских рекрутинговых агентств, заинтересованных в сотрудничестве с российскими компаниями.

Мы поделились практическим опытом:
- как выстраивать процесс привлечения иностранных специалистов
- какие миграционные требования необходимо учитывать
- как сделать бизнес в России законным, устойчивым и прозрачным

Встреча прошла в живом формате — с вопросами, обсуждениями и обменом опытом.
Главное, что стало очевидно: интерес к России со стороны индийских партнёров растёт, а профессиональная организация процесса — ключ к долгосрочному сотрудничеству.

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

Сегодня команда ИНТРУД встречает в аэропорту новую группу из 18 швей из Индии, которые прибыли для работы в Московской области.
Да, это именно те кандидаты, за отбором которых мы наблюдали лично в нашем телеграмм-канале!

Впереди — прохождение медосмотра и дактилоскопии. Мы сделаем всё, чтобы этот этап прошёл быстро и без задержек.
Пожелаем кандидатам лёгкого старта и отличной адаптации!

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

Вчера в город прилетела новая группа — 43 сотрудника из Шри-Ланки, оформленные для работы на птицефабрике.

Впереди — важные этапы: прохождение медицинского осмотра и дактилоскопии. А дальше — оформление документов и выход на работу.

Всё идёт по плану, наша команда уже на месте и сопровождает процесс. 
Добро пожаловать — и удачи на новом этапе! ????

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

Команда ИНТРУД принимает участие в Международном экономическом форуме «Россия – Исламский мир: KazanForum», который проходит в Казани с 14 по 16 мая.

Мы представляем решения в области международного рекрутинга, кадрового обеспечения и трудовой миграции.
? Наш стенд: В11, Павильон 3, Кластер А — приходите познакомиться и обсудить сотрудничество.

На фото — первые минуты на площадке и наш директор по продажам Люк Джоунс в фирменной каске. В нашей сфере — без неё никак!

Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration

Вчера встречали 9 человек из Индии, которые отправились на работу в Уфу - будут помогать птицефабрике ухаживать за птицами. Впереди их ждет прохождение обязательных процедур для выхода на работу, но мы уверены, что всё пройдет максимально быстро и эффективно.

Пожелаем нашим коллегам удачи и будем ждать новостей «с полей».

Правительство РФ продлило срок для легализации пребывания иностранных граждан в России — теперь документы можно оформить до 10 сентября 2025 года.

Ранее крайний срок был 30 апреля, но теперь у мигрантов есть больше времени, чтобы:
- пройти все формальности
- получить разрешения на работу
- избежать штрафов и нарушений

Это особенно важно для специалистов из визовых стран, которые проходят полную процедуру въезда и оформления.

❗️ Напоминаем: нелегальное пребывание может повлечь за собой штрафы, запрет на въезд и депортацию.

Подробнее — в материале РБК.

‍

Вчера встречали новых ребят - 28 строителей из Индии прилетели в Москву, чтобы вечером отправиться в Кировскую область. Их уже ждет наш партнер, чтобы принять их и начать все обязательные подготовительные мероприятия для оформления документов для выхода на работу.

Пожелаем им отличного и быстрого старта ????

‍

Вчера прилетела новая группа из 27 сотрудников из Мьянмы. Они присоединились к своим коллегам, которые прибыли ещё в марте и уже начали работу.
Все добрались благополучно, разместились и включаются в адаптацию.Работа в новом коллективе — это не только труд, но и поддержка, особенно когда рядом — земляки.

? Вместе — проще, быстрее и увереннее!
Добро пожаловать и удачного старта в России ??

В России острый дефицит рабочей силы: к 2030 году число сотрудников 30–39 лет сократится на 30% — это минус 7,2 миллиона человек.

Работодатели всё чаще выбирают иностранных специалистов.
В 2023 году только из Индии было выдано более 36 000 разрешений на работу.
Основные страны — Индия, Китай, Вьетнам, Шри-Ланка.

Почему бизнес делает ставку на мигрантов:
— готовы работать 11 часов в день, 6 дней в неделю
— зарплатные ожидания ниже, чем у россиян
— не требуют соцподдержки, но платят налоги и закрывают дефицит

? Миграция — это уже не вопрос будущего. Это ответ на кадровый кризис, который начался сегодня.
Подробнее в материале по ссылке

‍

Сегодня в Шереметьево приземлилась новая группа специалистов из Индии — 32 строителя.
С улыбками и лёгкой усталостью после долгого пути они начали своё профессиональное путешествие в России.

Уже вечером команда отправится в Тюмень, где стартует следующий этап их работы.

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

На форуме «Нефтегазснаб» ИНТРУД заключил соглашение с международной организацией B2BASEAN. Новое партнёрство направлено на эффективное привлечение работников из стран Юго-Восточной Азии и развитие международного обмена опытом.

Согласно меморандуму, стороны будут сотрудничать в вопросах трудоустройства, адаптации и повышения квалификации мигрантов, обеспечивая прозрачность и безопасность миграционных процессов.

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

В Москву прибыла группа из 21 специалиста для работы в логистической компании, еще 10 сварщиков отправились в Санкт-Петербург для работы на строительных объектах. Новые коллеги уже разместились в общежитиях и проходят подготовку — впереди медосмотры, дактилоскопия и оформление документов. Это завершающий этап перед началом работы.

Уверены, они быстро адаптируются и покажут высокий уровень профессионализма.

‍

25 кандидатов ИНТРУД с первого раза успешно сдали экзамен на знание русского языка, истории и законодательства. Это один из самых сложных этапов подготовки, но кандидаты отлично справились. Теперь они готовы приступить к работе на полный день!

‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

‍

‍

ИНТРУД успешно реализовал проект по привлечению рабочих из Мьянмы — в Приморский край прибыли 24 специалиста, прошедших юридическое оформление и обучение русскому языку.Проект стартовал после подписания соглашения с Министерством труда Мьянмы и Университетом Ага в прошлом году. В ближайший месяц к ним присоединятся еще 30 человек.

«Мьянма — это огромный потенциал для российского рынка труда. Высокий уровень подготовки и низкие зарплатные ожидания делают сотрудничество выгодным и перспективным», — отметил Дмитрий Лапшинов, управляющий директор ИНТРУД.

Подробнее в статье "Ведомостей"

‍

5 марта в Москве прошел Мьянманско-Российский бизнес-форум — продолжение диалога, начатого на Межправительственной комиссии в Нейпьидо в феврале. В центре внимания — возможности для бизнеса и перспективы сотрудничества с Мьянмой.

Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что успешная реализация проектов требует подготовки кадров и привлечения квалифицированных специалистов в Россию.
ИНТРУД уже наладил процесс отбора и сопровождения специалистов из Мьянмы. Мы готовы привлекать квалифицированных работников в швейную промышленность, туризм, животноводство и другие сферы — поможем закрыть ваши вакансии!

‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

‍

С 25 февраля по 1 марта в Томске прошел XXIII Дипломатический семинар, посвященный миграции и международным отношениям. В нем приняли участие молодые исследователи и эксперты из России, Беларуси, Болгарии, Казахстана, Узбекистана и других стран.

Первый заместитель генерального директора ИНТРУД София Батура выступила на дискуссии о регулировании миграции. Она рассказала о реальных вызовах, с которыми сталкиваются работодатели, и подчеркнула роль бизнеса в создании комфортных условий для работы иностранных специалистов.

Миграционные процессы требуют прозрачных и эффективных решений — ИНТРУД знает, как это сделать.

‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

‍

На форуме «Движение» в Баку управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов выступил с темой «Почему квалифицированная рабочая сила из Индии — правильный выбор». Форум объединил экспертов из Европы, Узбекистана, Казахстана, ОАЭ, Турции и Индии для обсуждения международного рынка труда и перспектив привлечения иностранных специалистов.

Обмен опытом и знаниями на таких площадках помогает находить новые возможности для бизнеса.
‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

‍

В Подмосковье завершилось строительство первого общежития для вахтовиков на территории индустриального парка «Домодедово 2». Оно рассчитано на рабочих новых логистических комплексов и складов — общая площадь превышает 30 тысяч кв. м.

В регионе строится еще пять подобных объектов в таких городах, как Люберцы, Подольск, Мытищи, Наро-Фоминск, Домодедово, Химки и другие. Развитие инфраструктуры создает комфортные условия для мигрантов и повышает эффективность работы в регионе.
‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

22–23 февраля в Нейпьидо состоялась межправительственная комиссия, в рамках которой ИНТРУД провел сессию, посвященную отправке специалистов из Мьянмы в Россию. Команда ИНТРУД уже активно участвует в этом процессе, помогая сделать трудоустройство максимально эффективным и продуктивным.

Максим Решетников отметил, что сотрудничество с Мьянмой открывает доступ к необходимым ресурсам и рынкам, способствует росту инвестиций и развитию производственных мощностей в России.

‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

Глава МИД РФ Сергей Лавров заявил, что ужесточение визового режима для трудовых мигрантов из Центральной Азии противоречит интересам России. Важно усиливать контроль за поведением мигрантов, но не создавать искусственные барьеры для партнеров.

Мы в ИНТРУД уверены, что иностранные сотрудники помогают бизнесу развиваться и открывать новые возможности.

Команда ИНТРУД отправилась в Тюмень, чтобы помочь партнерам с оформлением документов для иностранных специалистов. Мы не просто консультируем, а берем на себя взаимодействие с ведомствами и решаем вопросы на месте.

Наши услуги включают:
✅ Постановку на миграционный учет и оформление разрешений
✅ Минимизацию рисков и экономию времени
✅ Сопровождение клиентов на всех этапах процесса

Компания ИНТРУД с радостью приняла в команду 27 сотрудников из Индии, успешно прошедших тщательный отбор для работы в России. Эти специалисты привнесут в компанию уникальный опыт и знания.

Впереди их ждет адаптация к жизни и работе в новой среде. Мы обеспечим поддержку в вопросах культуры, условий труда и жизни в России, помогая им комфортно влиться в рабочий процесс.
ИНТРУД помогает бизнесу создавать международные команды и выводить проекты на новый уровень!

‍

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

В Москве успешно внедрена система биометрического контроля — уже 900 тысяч мигрантов прошли проверку, выдано около миллиона электронных карт с информацией о личности и статусе.

Система контроля способствует снижению преступности: за последний год кражи сократились на 27,8%, грабежи — на 21,7%, а уличные преступления — на 25,1%. Важным вызовом остается пресечение преступности в миграционной сфере — уже установлены личности 8120 злоумышленников.

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

Россия и Вьетнам укрепляют сотрудничество в таких сферах, как нефтегазовая отрасль, энергетика, промышленность и IT. Вопрос привлечения вьетнамских рабочих на российские предприятия активно обсуждался во время визита премьера Михаила Мишустина во Вьетнам.

Централизованный набор специалистов из Вьетнама будет полезен для российской экономики. Упрощенный порядок получения электронных виз создаст условия для долгосрочного сотрудничества и ускоренной адаптации вьетнамских работников в России.

Подробнее в нашем ТГ канале: @intrud_migration

В Подмосковье и Забайкалье запускают пилотный проект по упрощенному привлечению трудовых мигрантов из визовых стран. Работодатели смогут быстрее трудоустраивать специалистов из Индии, Китая, Вьетнама, Шри-Ланки, Бангладеша, Турции, Туркменистана и Филиппин.

Упрощение порядка въезда и оформления документов позволит сократить время от запроса до выхода на работу, что повысит эффективность и профессионализм сотрудников в ключевых сферах. Это важный шаг к оптимизации миграционных процессов в стране.

Подробнее по ссылке: expert.ru

Москва столкнулась с острой нехваткой рабочей силы в строительной сфере — дефицит оценивается в 50–70 тысяч человек. Основной причиной стал рост внутреннего спроса на строителей в странах СНГ, что уменьшило поток мигрантов в Россию. В результате Москва потеряла около 100 тысяч строителей, что осложняет реализацию строительных проектов.

Недостаток кадров создает вызовы для рынка труда — конкуренция за работников растет, а зарплаты в строительной сфере увеличиваются. Для решения проблемы необходима адаптация к новым условиям и поиск новых источников рабочей силы.

В эфире телеканала РБК управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов обсудил ключевые итоги года для российского рынка труда. Главной темой стала проблема дефицита квалифицированной рабочей силы и изменения в иммиграционной политике.

Основные акценты эфира:

- Российский бизнес сталкивается с нехваткой специалистов, что особенно заметно в стратегических отраслях.

- Изменения в иммиграционной политике открывают новые возможности для привлечения трудовых мигрантов.

- Иностранные специалисты не только восполняют кадровый дефицит, но и обогащают рабочую среду новыми идеями и подходами.
‍

Эфир показал, как адаптация к изменениям на рынке труда может превратить вызовы в возможности, помогая бизнесу расти в условиях новой реальности.

‍

На "Прямой линии" президент РФ Владимир Путин обсудил важный вопрос, касающийся миграционной политики в стране. Он подчеркнул, что миграция является чувствительной и острой темой, требующей внимательного подхода. Он предложил усиливать работу по миграционным вопросам в пределах МВД, предполагая создание "мощного" центра, который мог бы сосредоточить в себе компетенции и ресурсы.

При уровне безработицы всего 2,3 процента, что является фактически минимальным показателем, многие предприятия сталкиваются с трудными условиями по найму персонала. В строительстве и промышленности наблюдается острая необходимость в сотнях тысяч работников – именно это и задаёт тон новым инициативам в области миграции.

Создание отдельного центра в рамках МВД может помочь в упрощении и улучшении процессов, связанных с трудовой миграцией, а также в профилактике социальных конфликтов, что особенно актуально в свете недавних событий в Европе, где миграционные вопросы стали причиной серьезных потрясений.

Таким образом, перед Россией открываются новые горизонты в управлении миграцией. Это не просто необходимость, а стратегический путь, который может помочь укрепить экономику и обеспечить ее устойчивость в будущем. Вопрос остаётся открытым, и только время покажет, насколько эффективно новое подразделение будет справляться с поставленными задачами.

‍

С  5 декабря 2024 года вступило в силу Распоряжение Правительства РФ №3583-р, которое расширяет перечень государств, граждане которых могут въезжать в нашу страну по единой электронной визе. Теперь этот список включает 64 государства, что значительно упрощает процесс поездок в Россию для иностранных туристов и граждан.

В перечень добавлены такие страны, как:

- Барбадос
- Бутан
- Зимбабве
- Иордания
- Кения
- Папуа – Новая Гвинея
- Сент-Люсия
- Тонга
- Тринидад и Тобаго
- Туркменистан
- Эсватини

Также стоит отметить, что из перечня исключены Сербия и Андорра. Это связано с тем, что с этими государствами заключены двусторонние соглашения о взаимных безвизовых поездках, что упрощает условия для граждан этих стран.

Минтруд России увеличил квоты на привлечение иностранных специалистов: в 2025 году откроется 235 тысяч вакансий для визовых мигрантов — это на 79 тысяч больше, чем в прошлом году.

Необычные профессии с высокими зарплатами:
Среди утвержденных специальностей встречаются редкие, такие как «брынзодел», «бойцы скота» и «купажисты по чаю». Для некоторых из них предусмотрены зарплаты до 380 тысяч рублей в месяц.

Где больше всего вакансий?

- Амурская область — 27,1 тыс. (лидер по квотам благодаря проектам с участием китайского бизнеса).
- Московская область — 23 тыс.
- Ленинградская область — 22,3 тыс.
- Татарстан — 9,3 тыс.

Увеличение квот — это не только шаг к решению кадрового дефицита, но и возможность для интеграции иностранных специалистов, развития экономики и культурного обмена.

По данным Минтруда России, страна сталкивается с серьезной проблемой нехватки высококвалифицированных кадров. Вице-премьер Александр Новак озвучил тревожную цифру: дополнительная потребность в рабочей силе составляет примерно 1,5 миллиона специалистов. Эта ситуация особенно остро ощущается в ключевых отраслях экономики, таких как строительство, транспорт и жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ).

Дефицит высококвалифицированных специалистов становится одной из основных причин, замедляющих развитие российской экономики. В строительстве наблюдается нехватка не только рабочих, но и инженеров, архитекторов и управленцев, что напрямую влияет на сроки выполнения проектов и их качество.

На XVII конференции Комитета AEB по миграционным вопросам управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов представил свою точку зрения по важнейшим вопросам миграции в России.

В ходе своего выступления Дмитрий затронул несколько ключевых аспектов:

- Вклад иностранных специалистов: профессионалы из Индии, Вьетнама и Шри-Ланки помогают преодолеть кадровый дефицит в ключевых отраслях, привнося новые знания и опыт.

- Прозрачность найма: Дмитрий подчеркнул, что понятные и открытые процессы трудоустройства — основа стабильного рынка труда.

- Системный подход ИНТРУД: компания выстраивает чёткие процессы найма, поддерживая как работодателей, так и мигрантов на всех этапах.

Участие в таких мероприятиях укрепляет позиции ИНТРУД как лидера в миграционной политике, внедряющего лучшие международные практики для развития рынка труда.

Согласно постановлению премьер-министра России Михаила Мишустина, теперь по всей стране введены единые тарифы на экзамены, необходимые для гражданства, временного проживания и работы.

Новая стоимость:

- Русский язык: 2 950 рублей
- История России и основы законодательства: 2 950 рублей

Для получения разрешения на временное проживание стоимость экзаменов составит 5 900 рублей, а для получения разрешения на работу — 3 800 рублей. Таким образом, новая система призвана уменьшить финансовую нагрузку на мигрантов и предоставить удобные условия для освоения знаний, необходимых для интеграции в российское общество.

Компания ИНТРУД подписала соглашение с Женским фондом расширенного БРИКС (EBWF, ЮАР). Президент фонда Лебоган Зулу и генеральный директор АО “Интруд” Ирина Баранова уже договорились о первых шагах в рамках партнёрства

Что запланировано?

- Совместный проект "Трудовые ресурсы БРИКС" для поддержки строительного сектора.
- Внедрение современных технологий подбора и управления персоналом.
- Проведение форумов и встреч для профессионалов из стран БРИКС.

Мы уверены, что этот шаг укрепит международное сотрудничество и поможет решить важные задачи в сфере труда.

Генеральный директор компании ИНТРУД Ирина Баранова выступила на РБК-ТВ, чтобы обсудить предложение ограничить приём в школы детей мигрантов, не владеющих русским языком.

В рамках эфира Ирина рассказала:

- Фокус компании ИНТРУД: наша компания привлекает специалистов из визовых стран (Индия, Шри-Ланка, Мьянма). Это люди, которые приезжают на работу по контракту и возвращаются домой.

- Законопроект: обсуждались его возможные преимущества для России.

- Русский язык - основа для обучения и успешной адаптации. Подготовительные программы для детей мигрантов — ключ к их успешной адаптации в нашей стране.

В ИНТРУД мы уверены: грамотное управление миграцией способствует решению экономических задач, укреплению рынка труда и созданию благоприятных условий для всех.

С 2025 года в Краснодарском крае запрещается привлечение мигрантов на стройки. Губернатор Вениамин Кондратьев заявил, что регион будет закрывать кадровый дефицит за счёт российских студентов.

Управляющий директор АО «ИНТРУД» Дмитрий Лапшинов прокомментировал:

«При ограничении найма мигрантов проблема отрицательной безработицы остаётся нерешённой. На 1 безработного приходится до 10 вакансий. Здесь могут помочь частные агентства, которые берут ответственность за весь цикл работы с сотрудниками».

Эксперт отметил, что профессиональный подбор и контроль мигрантов позволяет эффективно закрывать кадровые потребности без рисков для региона.
Новая политика региона открывает дискуссию о сбалансированном подходе к трудовой миграции.
‍

Источник: Движение.ру

‍

В Госдуму внесли законопроект, который ужесточит правила для трудоустройства мигрантов из стран с безвизовым режимом. Теперь иностранные сотрудники смогут находиться в России только при наличии трудового договора. В случае расторжения контракта работодатель будет обязан организовать их возвращение домой.

Управляющий директор АО «ИНТРУД» Дмитрий Лапшинов прокомментировал инициативу:

«Введение организованного набора через уполномоченные компании — это важный шаг. Но объем мигрантов, привезенных в рамках нового закона, составит лишь 3-5% от общего потока, около 70 тысяч человек в 2025 году».

Лапшинов также отметил, что работники из визовых стран, таких как Индия и Китай, уже трудятся по таким схемам. Однако интерес к рынкам Южной Кореи, Польши и Дубая среди мигрантов из безвизовых стран продолжает расти.

Законопроект направлен на улучшение регулирования миграционных потоков и снижение социальной напряженности, но эксперты подчеркивают: для полной реализации системы организованного набора потребуется до 10 лет.
‍

Источник: Движение.ру

На встрече с Лорензой Арлин Гонсалес-Макайсой, заместителем главы миссии и генеральным консулом посольства Филиппин в Москве, достигнута договоренность о регистрации ИНТРУД как авторизованного партнера для привлечения квалифицированных работников из Филиппин.

Сотрудничество направлено на решение вопроса легализации иностранных специалистов и создание новых возможностей для российских работодателей.

Генеральный директор ИНТРУД Ирина Баранова представила ключевые стратегии привлечения иностранных специалистов на Форуме недвижимости «Движение».

В своём выступлении она рассказала, как сотрудники из Индии и Шри-Ланки помогают российским компаниям решать проблему кадрового дефицита в строительстве. Особое внимание было уделено этапам легализации, адаптации и подготовки специалистов, а также экономической выгоде их привлечения.

Форум стал площадкой для обсуждения актуальных вызовов отрасли, таких как нехватка кадров, повышение производительности и внедрение современных решений.

На HR-форуме РБК генеральный директор «ИНТРУД» Ирина Баранова раскрыла главные тренды международного найма: какие страны лидируют, почему работодатели выбирают иностранных специалистов и как это помогает бизнесу расти.

ИНТРУД создает новые возможности для компаний, внедряя эффективные решения в сфере трудовой миграции.

На 2024 год ИНТРУД получил квоты для привлечения и найма квалифицированных визовых специалистов из-за рубежа в Московскую область.

Уже в январе 2025 мы сможем привезти:
• Швей — 50 человек (Шри-Ланка)
• Нянь — 20 человек (Филиппины)
• Горничных — 20 человек (Филиппины)

‍

Генеральный директор ИНТРУД Ирина Баранова выступила на форуме “Россия и Индия: социокультурные параллели”. В своем докладе она рассказала о ключевых преимуществах индийских специалистов – амбициях, дисциплине и готовности к интенсивной работе.

Форум стал важной площадкой для диалога о роли миграции в бизнесе и расширения сотрудничества между двумя странами.

Управляющий директор INTRUD Дмитрий Лапшинов представил ключевые этапы запуска бизнеса в России на форуме, организованном Фондом «Росконгресс». В своей презентации он рассказал о стратегиях адаптации иностранных сотрудников и решениях для упрощения выхода компаний на российский рынок.

Форум стал важной площадкой для укрепления экономического партнерства между странами и демонстрации возможностей, которые предлагает INTRUD международным бизнесам.

На Индийско-Российском форуме ИНТРУД и INRUS подписали соглашение о сотрудничестве. Генеральный директор ИНТРУД Ирина Баранова и генеральный директор INRUS Максим Высотский подчеркнули значимость партнерства для укрепления связей между Россией и Индией.

Сотрудничество направлено на обеспечение российских и индийских компаний квалифицированными кадрами и поддержку их успешной работы на международной арене.

Компания ИНТРУД приняла участие в экспертной сессии «Как привлекать иностранные таланты» в Москве. Генеральный директор Ирина Баранова вместе с представителями бизнеса и образовательного сектора обсудила ключевые вопросы мотивации и адаптации зарубежных специалистов. В ходе дискуссии особое внимание уделили мерам поддержки, которые помогут создать комфортные условия для работы иностранных профессионалов в России

Команда ИНТРУД вместе с российскими работодателями посетила Дели для укрепления связей и расширения возможностей по привлечению квалифицированного персонала из Индии. В рамках визита наши клиенты лично познакомились с индийскими агентствами по подбору, оценили их подход к обучению кандидатов и задали важные вопросы. Также представители ИНТРУД приняли участие в образовательном форуме, где обсудили культурные особенности и ожидания индийских специалистов. В завершение поездки состоялась встреча с Торговой палатой России в Дели, направленная на развитие дальнейшего сотрудничества.

Министерство труда и социального развития Пермского Края пригласила АО Интруд на совещание с работодателями Пермского края по теме – привлечение иностранной рабочей силы.

Управляющий директор АО "Интруд" Дмитрий Лапшинов выступил с презентацией "Массовый подбор иностранного персонала" и рассказал об опыте компании в решении проблемы кадрового дефицита.

‍

‍

Глава Городского округа Шатура Прилуцкий Николай  и Управляющий директора АО "Интруд" подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках Бизнес-форума "Кадровая трансформация. Время действовать".

‍

Вопрос дефицита квалифицированных рабочих кадров так же обсудили на бизнес-форуме

https://vk.com/shaturaru?w=wall-62301844_52108

‍

27 августа 2024 г. в ходе Международного муниципального форума стран БРИКС Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента внешнеэкономических и международных связей г. Москвы С.Е.Черёмин и советник мэра г. Себу Дж.Пескера подписали Программу сотрудничества между двумя городами на период 2024-2027 гг.

‍

‍

Делегация ИНТРУД встретилась с первым секретарем посольства Исламской Республики Пакистан г-ном Салманом. ИНТРУД обсудил заинтересованность в привлечении неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих из Пакистана в Российскую Федерацию. Это нашло положительную поддержку со стороны посольства Исламской Республики Пакистан. ИНТРУД надеется на дальнейшие конструктивные шаги с правительством Пакистана.

‍

Посольство Республики Кения и  Ирен Кембои Масван тепло встретили Делегацию АО ИНТРУД.

В рамках встречи обсудили возможности сотрудничества с Республикой Кенией и пришли к четкому пониманию, что Республика Кения поддержит наши усилия по привлечению кенийских работников в Российскую Федерацию.

‍

В посольстве Южно-Африканской республики в Москве состоялась встреча между делегацией ИНТРУД , представителями ЮАР и послом г. Мзувукиле Джефф МАКЕТУКА. Встреча была посвящена обсуждению стратегий сотрудничества и взаимопомощи по вопросам трудоустройства работников ЮАР в Российской Федерации. Посольство Южно-Африканской Республики выразило готовность оказать содействие в долгосрочном плодотворном сотрудничестве и поддержку в достижении цели по привлечению квалифицированных работников из Южно-Африканской Республики в Российскую Федерацию.

‍

"Экономика нашей страны продолжает активно развиваться, несмотря на западные санкции. В этой связи возрастает потребность в кадрах.

Понимаем важность задачи по привлечению на работу специалистов, поэтому сегодня подписали соглашение о сотрудничестве с АО «Интруд».

▪️Компания реализует специальный международный проект по поиску, подбору и HR-сопровождению квалифицированного персонала. У люберецких предприятий есть потребность в кадрах, особенно когда идёт речь о рабочих специальностях, таких как швеи, сварщики и другие.

Благодарю генерального директора Ирину Алексеевну и весь коллектив компании за важную и нужную работу! Уверен, что наше взаимодействие будет максимально эффективным и полезным для экономики Люберец"
‍

Официальный Telegram-канал Главы городского округа Люберцы Московской области, 19.07.24

Волков Владимир Михайлович
https://t.me/VM_Volkov/8045

‍

‍

Возможности для трудовой миграции из Шри-Ланки в Российскую Федерацию расширяются.
Участники делегации, представляющие акционерное общество "Интруд" с 1-4 июля 2024 провели в Коломбо серию встреч и презентаций при содействии представительства Россотрудничества в Шри-Ланке, участии Посольства России в Шри-Ланке и Мальдивской республике, Министерства труда Шри-Ланки и профильных департаментов, тестировочных центров, представителей бизнеса, представив варианты привлечения шри-ланкийских рабочих на российский рынок труда. Встречи были в том числе с Summit Lanka Ltd., Sisara (private) Ltd, Maxims Overseas Holdings (Pvt) Ltd, Chelcey Holdings, Sierra, CST Resources (Pvt) Ltd, Port City Colombo, Opportunity Sri Lanka, Jolanka (Pvt) Ltd, etc.

Компания действует в русле федеральных задач по сокращению дефицита рабочей силы, который Президент РФ оценивает в 2,5 миллиона человек. Согласно последним данным, в 2023 году российский рынок труда испытывал потребность в 1,8 миллиона специалистов по строительству, 400 тысячах работников для текстильной промышленности и 300 тысячах специалистов в сельском хозяйстве.
Для работников из Шри-Ланки предлагается организованный набор с комплексным пакетом услуг, включающим тестирование навыков, обучение русскому языку и тестирование, медицинское обслуживание, страхование жизни, а также лингвистическое, юридическое и организационное сопровождение в органах власти.
Подготовка к сдаче русского языка как иностранного будет вестись в рамках образовательного совместного проекта АО Интруд и русского культурного центра при  Посольстве РФ и Русском Доме в Коломбо.

Акционерное общество "Интруд" ставит перед собой задачу отобрать, подготовить и пригласить на работу в Россию около 1000 шри-ланкийских специалистов в 2024 году, с дальнейшим увеличением квоты до нескольких тысяч к 2025 году. В приоритетном порядке специалисты из Шри-Ланки будут привлекаться на текстильные, на пищевые производства, а также в агропромышленный комплекс южных регионов России.

Мы убеждены, что данный проект будет способствовать укреплению двусторонних отношений между нашими странами и окажет положительное влияние на развитие экономического сотрудничества, отвечая интересам как Российской Федерации, так и Шри-Ланки. В целом, поездка была чрезвычайно полезной, поскольку она позволила установить важные контакты, определить ключевые направления сотрудничества и заложить фундамент для дальнейшего развития совместных проектов.

https://srilanka.rs.gov.ru/news/rasshirenie-vozmozhnostej-dlya-trudovoj-migraczii-iz-shri-lanki/

‍

5 июля 2024 года в Москве  компаниями ИНТРУД  и подразделением Газпромнефть - ПРОФЕССИОНАЛЫ 4.0 был организован бизнес-завтрак , посвященный актуальным вопросам привлечения  персонала из визовых стран в Россию.

Мероприятие собрало представителей ведущих российских: Сибур, Самолет Девелопмент, ПИК, OZON, Черкизово и другие.

1.Получение квот на трудоустройство иностранных сотрудников: Участники отметили, что процесс получения квот остается сложным и трудоемким. Были собраны предложения и  рекомендации по упрощению процедуры, включая  идеи для сокращение сроков рассмотрения заявок.
2.Сдача экзамена по русскому языку и истории России: Одним из основных барьеров для иностранных сотрудников является сдача экзамена по русскому языку. Обсуждались пути оптимизации подготовки и прохождения экзамена, а также возможности создания специализированных языковых курсов для иностранных работников.
3.Адаптация персонала. Участники поделились успешными практиками адаптации иностранных сотрудников, подчеркнув важность культурной интеграции и профессиональной поддержки.
Итоги мероприятия: Участники выразили уверенность в необходимости дальнейшего диалога между бизнесом и государственными органами для создания более благоприятных условий для трудовой миграции и проведению подобных встреч на регулярной основе

‍

5 июня на ПМЭФ-2024 Генеральный директор АО Интруд Ирина Баранова по приглашению правительства Москвы выступила на тему «Дефицита кадров в России» в панельной дискуссии «ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА В РОССИИ И ИНДИИ: КЛЮЧИ К УСТОЙЧИВОМУ РОСТУ». Ирина на примере Индии рассказала про особенности  организованного набора иностранной рабочей силы (ИРС) из Индии в Россию для АГК, промышленности и строительства.
Ирина Баранова также участвовала в панельной дискуссии Газпрома Нефти, которая была посвящена обсуждению «Использования кадрового потенциала стран БРИКС для развития российской экономики». В дискуссии принимали участие представители бизнеса и власти, в лице Дмитрия Платыгина - Заместителя министра труда и социальной защиты Российской Федерации. Состоялось активное обсуждение сложных вопросов как о длинных сроках и сложности квотирования, так и подготовке к обязательной сдаче экзамена по русскому языку. Обсуждали, что острый недостаток рабочей силы в России возможно возместить трудовыми мигрантами из визовых стран и для этого можно использовать Частное Агентство Занятости, которое в рамках орг. набора привозит и контролирует легитимизацию иностранных граждан из стран дальнего зарубежья.

‍

Конференция была посвящена теме "Адаптация сферы HR к меняющемуся миру". После приветственного слова от Барри Шеридана, члена Совета директоров AmCham, были проведены панельные сессии, посвященные правовым и административным аспектам регулирования трудовых отношений, инновациям и стратегии.

Операционный директор Intrud Елена Веляева выступила с актуальным обзором "Дефицита кадров и привлечения иностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья".

‍

Российский участник двусторонней межправкомиссии, АО «Интруд», провело роад-шоу в Янгоне и Нейпьидо, представив варианты привлечения мьянманских «синих воротничков» на российский рынок труда.

Компания действует в русле федеральных задач по сокращению дефицита рабочей силы, который оценивается в 2,5 млн человек. Для работников из Мьянмы предлагаются пакетные решения с медицинским обслуживанием, страхованием жизни, лингвистическим, юридическим и организационным сопровождением в органах власти.

По нашему мнению, в приоритетном порядке специалистов из Мьянмы можно было бы привлекать на текстильные предприятия, а также в сельское хозяйство южных регионов России.

‍

14 марта АО “Интруд” приняло участие в Дальневосточном Строительном Форуме. Было подписано соглашение о сотрудничестве в сфере международного сотрудничества и кадровой политики с ОСРГО «Всероссийским центром национальной строительной политики». Управляющий директор Лапшинов Дмитрий выступил с презентацией по возможным путям решения кадрового дефицита в Строительной отрасли.

23 февраля в консульстве Индии в в Санкт-Петербурге подписан Меморандум о взаимопонимании по обмену рабочей силой между столичным АО "Интруд" и Kalibre (Индия).

‍

22 февраля в ходе VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда заключено соглашение о трудовой миграции с самой густонаселенной страной планеты.  Подписан Меморандум о взаимопонимании по обмену рабочей силой между столичным АО "Интруд" и Magic Billion (Подразделение TGM Services Pvt Ltd).

На II Российско-Мьянманским бизнес-форуме подписан Меморандум о сотрудничестве АО "Интруд" и ARA Academy(Мьянма).