Основное внимание сейчас приковано к новым авансовым платежам НДФЛ для патентников, но в том же законопроекте об уровне дохода иностранных граждан есть изменения не менее серьёзные, которые напрямую коснутся работодателей высококвалифицированных специалистов и о которых пока говорят гораздо меньше. Законопроект прошёл третье чтение 8 июня 2026 года, и мы разобрали, что именно поменяется.

Новый порог зарплаты ВКС (с 1 марта 2027 года)

Общая категория: не менее 717 000 рублей в месяц.

Особые категории (наука и образование, медицина, аккредитованные IT-компании, резиденты ОЭЗ, «Сколково», «Сириус», Крым и Севастополь и ряд других): не менее 358 500 рублей в месяц.

Зарплату ВКС будут ежегодно индексировать, коэффициент определит Минтруд.

Доход теперь считается с учётом семьи (с 1 января 2027 года)

Иностранные работники, включая ВКС, должны будут обеспечивать себя и своих иждивенцев в России на уровне не ниже регионального прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента.

Доходы под наблюдением (с 1 октября 2026 года)

ФНС начнёт передавать в МВД сведения о выплатах иностранным гражданам за 3, 6, 9 и 12 месяцев года. По сути доходы иностранных сотрудников выходят под регулярный контроль.

Что с теми, кто уже оформлен

Иностранные граждане, получившие разрешение на работу ВКС до 1 марта 2027 года, смогут без выезда из России оформить патент или разрешение на работу на общих основаниях. Для визовых ВКС предусмотрена рабочая виза на срок нового разрешения, тоже без выезда.

Нюанс, который легко упустить

В основаниях для аннулирования разрешения на работу сумма дохода прописана только на самого работника. Члены семьи и иждивенцы в этой формулировке не упомянуты. Мелочь на первый взгляд, но при планировании это важно.

Лучший момент разобраться, как новые требования затронут вашу компанию, это сейчас, пока есть запас времени до вступления норм в силу. Напишите нам, что за персонал вы привлекаете, и мы подскажем, что успеть до вступления норм в силу.

ИНТРУД. Люди — основа успешного бизнеса.

Когда живёшь внутри рабочего ритма, месяц ощущается как пара недель. И только когда садишься сводить итоги, понимаешь масштаб: Москва, Санкт-Петербург, Калуга и Дели, четырнадцать площадок, девять из которых мы отработали в качестве спикеров. 

Где выступали:

• ПМЭФ, сессия «A New Course for Global Business: Investment, Innovation, and Open Markets», Санкт-Петербург
• A Fest, «Фундамент команды: HR вызовы в девелопменте»
• ТПП РФ, «Миграционная реформа: правовые и операционные риски для компаний»
• Сколково, презентация исследования «Человеческий капитал в Индии и в России»
• «Мултон», Innovation Day в категории «Аутсорсинг»
• «Эйчармания» от МБУ «Малый бизнес Москвы»
• AmCham и PEBA, заседание Migration Committee
• Деловой завтрак «Бизнес в е-ком 2026», Маслов Агентство
• Human Resource Mobility Forum, Ministry of External Affairs, Дели

Где участвовали:

• Majlis Monthly от Eurasia Gulf
• Конференция для финансовых директоров 2026, АНК
• The Bridge Awards Moscow
• «Индустрия камня», Крокус Экспо
• «Бизнес-Стратегии 2026: Фокус на межрегиональную кооперацию», Калуга

За каждой строкой перелёты, ранние подъёмы и подготовка к выступлениям параллельно с основной работой. Мы не ждём приглашений и сами приходим туда, где обсуждают рынок труда, миграцию и аутсорсинг.

И это не финал. Июль и Август уже расписаны!

ИНТРУД. Люди — основа успешного бизнеса.

Одна из ключевых площадок агропромышленного комплекса России. Три дня, за которые отрасль собирается в одном месте: агрохолдинги и производители, поставщики техники и технологий, отраслевые ассоциации и представители власти.

Александра Тихонова, руководитель направления B2B ИНТРУД, провела эти дни в Казани, на встречах с теми, кто сегодня определяет повестку АПК.

Почему агровыставка и почему мы?

Потому что за каждым гектаром, каждой единицей техники и каждой новой технологией стоит один и тот же вопрос, который мы слышим от клиентов из АПК чаще всего: кто будет на этом работать?

Технологии можно закупить. Землю можно обработать. Но без людей не поедет ни один проект. АПК остаётся одним из ключевых направлений ИНТРУД: мы помогаем работодателям отрасли закрывать кадровые задачи за счёт привлечения квалифицированного иностранного персонала и сопровождаем этот процесс на всех этапах.

Ценность таких выставок для нас не в экспозиции, а в живом общении. В разговорах о том, с кем работать, кого искать и где сегодня самый острый дефицит кадров.