С 27 июля госпошлины для иностранных работников вырастают в разы — по отдельным позициям почти в двенадцать.

Это уже не проект. 26 июня подписаны федеральные законы № 189-ФЗ и № 190-ФЗ, и цифры теперь официальные:

Федеральный закон от 26.06.2026 № 189-ФЗ «О внесении изменений в статью 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статью 36 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"».

Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Дороже всего становится именно длинный путь «РВП — вид на жительство — гражданство». И это часть общего курса на удорожание всей миграционной сферы.

Организованный набор из визовых стран устроен иначе: работник приезжает по рабочей визе под конкретный контракт и возвращается домой, не проходя через дорожающую цепочку постоянного оседания. Ваши расходы остаются предсказуемыми — а предсказуемость сегодня стоит дороже всего.

ИНТРУД выстраивает этот процесс под ключ: подбор, проверка квалификации, оформление и сопровождение до конца контракта. Пока рынок привыкает к новым цифрам, вы уже спокойно планируете бюджет и сроки.

Новые пошлины — с 27 июля. Времени пересмотреть стратегию найма немного.

«Российский работодатель покупает не кандидата, а предсказуемость».

С этого тезиса началось выступление ИНТРУД на международном форуме по трудовой мобильности в Нью-Дели — и именно он, пожалуй, точнее всего описывает то, чего сегодня ждут от рынка зарубежного подбора.

Сегодня в Нью-Дели прошла страновая сессия «Россия» в рамках Human Resource Mobility Forum. Мероприятие собрало более 100 индийских рекрутинговых агентств, представителей профильных министерств России и Индии, торгового представительства России, Национального объединения строителей НОСТРОЙ, бизнес-школы СКОЛКОВО и ведущих университетов. Мероприятия проходило в гибридном формате.

Разговор шёл о главном — как выстроить устойчивый и честный канал привлечения специалистов из Индии в Россию. Спикеры затронули правовые аспекты миграции, перспективы межгосударственного сотрудничества, реальные потребности отдельных отраслей и образовательные программы, которые готовят людей к работе за рубежом. 

София Батура, первый заместитель генерального директора ГК «ИНТРУД» выступила докладом «Трудовая миграция Россия — Индия: вызовы и возможности».

София представила пять принципов, которые отличают зрелое агентство от компании, просто отправляющей людей за границу. Подбор персонала — это не туристический бизнес: успех измеряется не посадкой на рейс, а тем, что работник доволен и работает на протяжении всего трудового контракта с российским работодателем. Важно не резюме, а подтверждённая квалификация — ведь за одной и той же записью «сварщик» или «механик» может стоять совершенно разный уровень навыков. Документы и процессы требуют выстроенной системы, а не переписки в мессенджерах. Ответственность партнёра не заканчивается в аэропорту — она длится до завершения контракта. И, наконец, работника важно готовить к российской реальности заранее: к её правилам, дисциплине и бытовой самостоятельности.

Главный вывод выступления прост: сильный партнёр для российских проектов — это не только рекрутер, но одновременно и тот, кто оценивает кандидатов, управляет процессами и выступает проводником между культурами.

Такие международные форумы дают нам возможность напрямую говорить с партнёрами и закладывать основу для долгосрочного сотрудничества — а значит, делать международный подбор персонала более прозрачным и предсказуемым для всех вовлеченных сторон.

Посольство Филиппин пригласило нашу команду на приём по случаю Дня независимости республики. ИНТРУД представляли Елена Тонких, Елена Антонова и Тимофей Абенойя.

Атмосфера — по-настоящему домашняя и радушная, какую умеют создавать только филиппинцы.

Мы очень рады, что нам лично удалось пообщаться с Чрезвычайным и Полномочным Послом Филиппин в России г-ном Игорем Байленом.

Но! Такие встречи мы ценим не за статус, а за результат. Именно на доверии и живых контактах с Посольством строится наше направление «Домашний персонал»: подбор проверенных нянь и помощниц по дому, их легализация и сопровождение на всех этапах. Чем крепче наши связи, тем спокойнее и прозрачнее весь процесс для клиента — от знакомства с сотрудником до полного юридического сопровождения.

Благодарим Посольство за гостеприимство и тёплый приём. До новых встреч — в Москве и Маниле