В проекте участвуют крупнейшие рынки трудовых ресурсов –Бангладеш, Вьетнам, Индия, Корея, Мьянма, Турция, Шри-Ланка.
Каждый кандидат проходит отбор на соответствие требованиям работодателя.
Статус проекта гарантирует безусловное соблюдение законодательства в области охраны труда, миграционных вопросов, налогового законодательства и полностью исключает риски как для работодателей, так и для кандидатов (или персонала).
Проектом предусмотрена возможность набора необходимого количества кандидатов в любую точку Российской Федерации и организация эффективного управления.
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
Жилищное строительство, торговые объекты, складские комплексы, дорожное и инфраструктурное строительство
Производство продуктов питания, текстильное производство, производство товаров народного потребления, упаковочное производство
Мясное и молочное животноводство, производство кормов для животных, растениеводство, виноградарство, овощеводство
Курьерская доставка, городской транспорт, складские комплексы
Благоустройство территорий, ремонт зданий и сооружений, утилизация мусора
Все задачи выполняются четко и по графику.
Взаимодействие комфортное, а результативность полностью соответствует ожиданиям. Команда ИНТРУД работает стабильно и без сбоев.
С первого дня выстроен продуктивный диалог и четкое взаимодействие.
Команда ИНТРУД работает на результат, оперативно адаптируясь к текущим условиям рынка. Инструменты и процессы полностью соответствуют задачам, а коммуникация заслуживает отдельной похвалы.
Команда ИНТРУД демонстрирует готовность быстро включаться даже в новые для нас процессы.
Понравилась оперативность в решении вопросов – от поиска переводчика до организации вводного собрания для руководителей. Еженедельные встречи помогают держать все под контролем. Взаимодействие налажено на высоком уровне
АО «Газпромбанк» выражает свою благодарность за плодотворное и продолжительное сотрудничество, за время которого команда проявила себя как надежного и клиентоориентированного партнера.
Глубокая экспертиза в отрасли позволяет находить им лучшие решения, быть максимально оперативными и успешными. А это значит, что мы всегда можем рассчитывать на продуктивное и результативное сотрудничество.
Хотелось бы выделить скорость, оперативность, высокий уровень профессионализма консультантов, а также внимательное отношение к пожеланиям заказчика
Все задачи выполняются четко и по графику.
Взаимодействие комфортное, а результативность полностью соответствует ожиданиям. Команда ИНТРУД работает стабильно и без сбоев.
С первого дня выстроен продуктивный диалог и четкое взаимодействие.
Команда ИНТРУД работает на результат, оперативно адаптируясь к текущим условиям рынка. Инструменты и процессы полностью соответствуют задачам, а коммуникация заслуживает отдельной похвалы.
Команда ИНТРУД демонстрирует готовность быстро включаться даже в новые для нас процессы.
Понравилась оперативность в решении вопросов – от поиска переводчика до организации вводного собрания для руководителей. Еженедельные встречи помогают держать все под контролем. Взаимодействие налажено на высоком уровне
АО «Газпромбанк» выражает свою благодарность за плодотворное и продолжительное сотрудничество, за время которого команда проявила себя как надежного и клиентоориентированного партнера.
Глубокая экспертиза в отрасли позволяет находить им лучшие решения, быть максимально оперативными и успешными. А это значит, что мы всегда можем рассчитывать на продуктивное и результативное сотрудничество.
Хотелось бы выделить скорость, оперативность, высокий уровень профессионализма консультантов, а также внимательное отношение к пожеланиям заказчика
9.7.2025
8 июля в первом чтении принят законопроект, который может освободить мигрантов, приезжающих по правительственной квоте, от экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства.
Сейчас такие экзамены обязательны для всех, кто подаёт документы на разрешение на работу. Если закон вступит в силу, часть иностранных специалистов сможет оформляться по упрощённой процедуре — без языкового тестирования.
Это особенно важно для работодателей, которые привлекают сотрудников по квотам из визовых стран.
Снижение барьеров ускорит процесс оформления и снизит нагрузку на легальных мигрантов.
Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration
8.7.2025
Сегодня в Московскую область прилетела новая группа из 34 швей из Индии — все мужчины, квалифицированные специалисты с опытом работы.
Они будут трудиться на швейном производстве.
В ближайшее время их ждут оформление документов, адаптация и знакомство с новым графиком.
Команда ИНТРУД, как всегда, сопровождает процесс на каждом этапе — чтобы всё прошло спокойно, чётко и без задержек.
Добро пожаловать в Россию — и удачи на новом месте!
Подробнее в нашем телеграмм-канале @intrud_migration
2.7.2025
Минтруд предложил внедрить механизм организованного набора иностранных работников — журналисты уже называют его «российской кафалой».
📑 Суть инициативы:
— мигранты приезжают по приглашению конкретного работодателя
— без квот, даже для визовых стран
— работодатель берет на себя оформление, налоги, сопровождение и контроль выезда
В материале РБК инициативу прокомментировал управляющий директор ИНТРУД Дмитрий Лапшинов:
«Оргнабор чаще всего применяется там, где невозможно закрыть вакансии силами местного рынка. У граждан России — всегда первый приоритет.
Для устойчивости системы стоит включить в неё профессиональные рекрутинговые компании. Это поможет выстроить контроль, стандарты и качество».
Аналогичные модели уже работают в ОАЭ, Южной Корее, Израиле. В России механизм будет внедряться поэтапно — сначала как пилот, а с 2027 года может заработать в полном объёме.
ИНТРУД уже применяет подход оргнабора в работе с визовыми странами — Индией, Мьянмой, Шри-Ланкой — и поддерживает шаги к более устойчивой и прозрачной миграционной политике.
Подробнее в материале РБК
30.6.2025
Газета «Ведомости» опубликовала статью о растущем спросе на иностранных рабочих в промышленности.
С начала 2024 года российские предприятия уже приняли 47 000 сотрудников из визовых стран — и эта цифра продолжает расти.
- Основные страны: Индия, Вьетнам, Шри-Ланка, Узбекистан, Кыргызстан
- Отрасли: от текстиля и лёгкой промышленности до машиностроения
- Дефицит рабочей силы может превысить 300 000 человек
- В 2025 году появится единый цифровой сервис для найма и сопровождения мигрантов
Своей экспертизой в статье поделился управляющий директор ИНТРУД — Дмитрий Лапшинов. Он рассказал:
- как на практике организован привоз рабочих из визовых стран
- с какими трудностями сталкивается бизнес
- почему Индия сейчас — лидер по числу заявок
- и как сделать миграцию устойчивым и прозрачным инструментом для предприятий
Мы рады, что трудовая миграция начинает восприниматься не как временная мера, а как стратегический ресурс для развития промышленности.
Подробнее в материале «Ведомостей»
10-11-12 июля
с 14:00 до 17.00 по МСК
Уважаемые коллеги и партнёры!
Приглашаем вас принять участие в трехдневном интенсивном курсе вебинаров для сотрудников организаций, отвечающих за вопросы привлечения и использования иностранных работников в РФ (HR, бухгалтеры, юристы, миграционные специалисты, административные работники).
Спикер на вебинарах: Батура София, Первый заместитель генерального директора АО «Интруд», российский эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП РФ, член комиссии по трудовой миграции совета Торгово-Промышленной палаты РФ, сопредседатель комитета по миграции и туризму Американской торговой палаты в РФ.
В рамках вебинаров будут детально разобраны алгоритмы найма и использования иностранных работников различных категорий, особенности оформления документов, а также действия, направленные на минимизацию миграционных рисков.
В рамках первого дня курса будет рассмотрен пошаговый алгоритм оформления документов для привлечения иностранных граждан из визовых и безвизовых с РФ стран, необходимые документы и особенности их оформления, проблемы и ограничения с привлечением иностранной рабочей силы у работодателей, обсуждение основных предполагаемых изменений миграционного законодательства.
Содержание вебинара:
1. Классификация иностранных граждан по типам легализации
2. Алгоритм оформления разрешений на работу
3. Квота на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя
4. Особенности оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
5. Разрешение на работу
6. Регистрация организации в МВД, оформление приглашений и виз
7. Патент для работы
8. Документы иностранного работника, необходимые для принятия решения о его найме
9. Случаи ограничений при привлечении иностранных работников
10. Проблемы с привлечением иностранной рабочей силы на неквотируемые (бесквотные) должности
11. Требования к уровню заработной платы
12. Документы и персональные данные иностранных граждан
13. Экзамены на предмет знания русского языка, истории, основ законодательства РФ
14. Медицинское освидетельствование, дактилоскопическая регистрация, добровольное медицинское страхование
15. Порядок уведомления государственных органов
16. Уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения)ВКС после изменения в 2024 году подхода к определению даты получения ЗП
17. Случаи осуществления трудовой деятельности без оформления разрешительных документов
18. Привлечение граждан, приобретающих гражданство РФ, проживающих в новых субъектах РФ
19. Особый правовой режим для иностранных студентов
20. Изменения, которые планируют внести в статьи 8 и 13.2 115-ФЗ, в том числе, в порядок оформления документов для ВКС, получения бессрочных видов на жительство и т.д.
21. Перспективы глобального изменения миграционного законодательства с 2025 года
В рамках второго дня курса будет рассмотрен общий порядок прохождения иностранными гражданами из визовых и безвизовых с РФ стран процедур медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрации, а также законодательные противоречия в требованиях к повторному прохождению данных процедур для ВКС. Также мы расскажем про новую обязанность оформления ДМС иностранными гражданами, опишем случаи необходимости предоставления ДМС работодателями, а также о порядке отчислений с трудовых доходов различных категорий иностранных граждан.
Содержание вебинара:
1. Кому и для чего необходимо проходить медицинское освидетельствование?.
2. Взаимосвязь места прохождения медицинского освидетельствования с возможностью использования его результатов для предоставления в госорганы
3. Где и в каких ситуациях потребуется пройти дактилоскопическую регистрацию?
4. Есть ли взаимосвязь между прохождением медицинского освидетельствования и дактилоскопической регистрацией?
5. Каковы требования к медицинским документам и каковы сроки их действия?
6. Каков порядок и сроки предоставления медицинских документов в госорганы? Когда и кому необходимо повторно сдавать анализы?
7. Объединение систем обязательных пенсионного и социального страхования: Что именно включают в себя эти виды страхования; На каких иностранных граждан они распространяются; Какие отчисления необходимо делать с «трудовых» доходов различных категорий ИГ; Должны ли иностранные компании платить эти взносы
8. В каких случаях иностранному гражданину не обойтись без полиса ДМС?
9. Кто может оформить полис ОМС?
10. Может ли работодатель требовать у иностранного работника полис ДМС?
11. В каких случаях оформление полиса ДМС является обязанностью работодателя?
12. Изменения в процессе предоставления полисов ДМС для оформления/продления разрешений на работу ВКС или патентов
13. Требования к полису ДМС для иностранных граждан
14. Условиях получения иностранным гражданином права на пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством
15. Когда иностранный гражданин вправе получать вычеты, возвраты и зачёты налогов, уплаченных в иностранных государствах
В рамках третьего дня курса мы рассмотрим нюансы при осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами, а также триггерные точки использования иностранной рабочей силы и заемного персонала.
Содержание вебинара:
1. Особенности выбора места работы, отражения в документах и фактического осуществления трудовой деятельности
2. Назначение на должность, нюансы указания должности в документах
3. Требования к трудовым либо гражданско-правовым договорам
4. Обязательства работодателя при привлечении иностранных граждан. Порядок отстранения и увольнения
6. Временный перевод
7. Удаленная работа
8. Особенности заемного труда
9. Выплата заработной платы иностранным работникам, находящимися за пределами РФ, валютный контроль
10. Необоснованные требования госорганов при оформлении документов
11. Особенности целей поездок для сопровождающих членов семьи
12. Проверки со стороны Роструда и МВД
13. Дополнительные послабления в КоАП РФ для субъектов малого и среднего предпринимательства
14. Изменение в КоАП РФ, вступившие в силу в апреле 2022 года, изменение порядка наложения миграционных штрафов
